如何计算计件工资？哪些单位可以实行计件工资-法师兄

如何计算计件工资？哪些单位可以实行计件工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:05:08 415 人看过

1、计件工资如何计算

计件工资是指企业在实行计件工资制度时，对员工完成的每一件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。计件单价根据工程材料等级、相应的小时工资标准和劳动定额计算。它是支付计件工资的主要依据。因此，计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工程材料等级和劳动定额（一）计件单价公式。按产量定额计算：计件单价=工料等级单位时间工资标准

2。按工时定额计算：单位时间计件单价产出定额=工料等级单位时间工资标准×单位产品工时定额（二）集体计件。按产量定额计算：计件单价=集体计件单位全体人员工资标准之和

2。按工时定额计算：单位时间计件单价内集体计件单位所有人员的产出定额=单位时间内集体计件单位所有人员的工资标准之和×固定数量内所有人员单位时间产品工时定额人事部。哪些单位可以实行计件工资

计件工资是指根据员工生产的合格产品数量（或作业数量）和预定计件单价向员工发放工资的一种形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：

1。能够准确测量产品的数量

2。清晰的质量标准和准确的检验。产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力。先进合理的劳动定额和良好的原始记录

5。生产任务已满，原材料、燃料、供电、产品销售正常，要鼓励增产。计件工资包括直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

丧假
丧假如何算计件工资

应该按劳动合同规定的标准支付。工资支付暂行规定第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的

2023-05-04

456人看过
工资
单位工资如何计算工伤后的实际收入

一般情况下，工资发放的具体金额通常会受到工伤所需休养时间长短的影响。受伤劳动者在停工留薪期间，原本的工资和福利待遇是不会改变的。受伤劳动者所在的单位会按月给员工支付工资和福利待遇，但是停工留薪的期限一般是不会超过12个月的。受伤员工的工资通常是指，员工受伤之前十二个月的平均工资。工伤员工工资怎么算职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，应从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。但是工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办理。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由

2023-07-01

324人看过
工资
计件工资和小时工资的计算

一,。如何计算小时工资对于实行小时工资制的单位，应支付给员工的小时工资是根据工资标准、考勤记录和相关制度计算的。具体计算过程因采用月薪制或日薪制而有所不同采用时薪制时，小时工资计算公式为：应付小时工资=月标准工资-日工资×缺勤天数其中：月标准工资根据工资卡记录获取，缺勤记录根据考勤记录获取。日工资率的计算方法如下：（1）每月固定30天，日工资率为月标准工资除以30天，即：日工资率=月标准工资÷30当使用此方法计算日工资率时，缺勤期间的假期也视为缺勤，应扣除工资（2）按每月21天计算（全年365天，扣除7个法定假日和104个公共假日，然后平均12个月）。日工资率为当月标准工资除以21天，即：日工资率=月标准工资÷21用此方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日和周日不计入缺勤，工资不扣除2。如何计算计件工资在实行计件工资制的企业中，应支付给工人的计件工资是将记录在产量和工时中的个人（或团队）完成

2023-05-07

151人看过
加班
计件工资制的加班工资如何计算，用人单位无故拖欠工资该怎么办

所谓计件工资制度，是指用人单位根据劳动者生产的产品数量和预定的单价计算劳动者劳动报酬的制度。昆明市劳动监察支队的工作人员说，一些用人单位错误地认为，既然职工的计件价格已经确定，不管职工生产多少产品，都要按单价计算。事实上，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费。计件制劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位又安排劳动者在法定标准工作时间以外继续工作的，用人单位应当按照延长的工作时间发放加班费计件工资制的加班费如何计算根据《工资支付暂行规定》的规定，1.超过法定标准工作时间延长工作时间的，休息日工作但不能安排补休的，按劳动合同规定的小时工资标准支付不低于150%的工资，在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的日工资或者小时工资标准的300%以上支付工资。有关知识：用人单位无正当理由拖欠工资时，应当怎么办原因拖欠工资的，首先要确定用人单位名称和被申请人

2023-05-03

89人看过

工资
无考勤计件双倍工资如何计算

一、无考勤计件双倍工资如何计算没有签订劳动合同应该支付双倍工资，最长11个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

2023-05-09

344人看过
工资
计件工资的计算标准

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日（小时）工资率除日（小时）产量来确定，计算公式如下：计件单价＝某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价＝某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额一、2022年计件工资扣税标准目前个人所得税的起征点是5000元，使用超额累进税率的计算方法：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－个税起征点）×适用税率－速算扣除数缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：薪金所得适用税率：起征点是5000，计算方法是：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；级数应纳税所得额－5000税率（％）速算扣除数（元）1不超过3000元3％02超过3000元至12000元10％210元3超过12000元至25000元20％1410元

2023-02-15

294人看过
加班
实行计件工资的劳动者，加班加点工资怎样计算？

根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”因此，实行计件工资的劳动者，加班加点工资的计算主要是依据计件单价。比如某一企业实行计件工资，劳动定额内计件单位为2元，完成一件产品可以得2元工资。若用人单位需要某工人在法定工作日延长工作时间，则计算加点工资办法是：以2元乘以150%作为加点计件单价(3元)，再以加点计件单价乘以产品件数即为劳动者加点的工资。若用人单位需要劳动者在休息日加班，则以2元乘以200%作为加班计件单价(4元)，再以加班计件单价乘以产品件数即劳动者加班的工资。若用人单位需要劳动者在法定休假节日加班，则以2元乘以300%作为加班计件单价(6元)，再以6元乘以产品件数即劳动者在法定休假，节日的加班工资

2023-06-09

277人看过
加班
计算计件工资的加班工资规则

在发生家庭暴力后，作为受害人方应从下列角度收集、保全证据：1、在丈夫实施家庭暴力时，应及时请居民委员会、村民委员会、妇联组织、庇护所及所在单位、组织进行制止、劝阻、调解，相应机构制作的书面材料可以作为证据提交。2、公安机关的出警记录、询问笔录。部分证据是认定当事人一方实施家庭暴力的重要证据。出警记录能够证明报案的方式、案由、出警时间、处理结果等内容。询问笔录反映的内容较出警记录更为全面，一般情况下能记录事件发生的时间、地点、当事人、家庭暴力的起因、程度以及处理结果等等。对于公安机关的出警记录在代理律师去调取的情况下，公安机关能够提供，但对于询问笔录，公安机关（派出所）往往以涉及当事人隐私或者作为公安机关的内部材料不对外出具为由拒绝提供，律师可以申请法院的调查令进行调查或者直接申请法院进行调取、收集。3、证人证言。家庭暴力的发生，除双方当事人外，其子女和邻居出具的证言也是认定一方实施家庭暴力

2023-07-03

58人看过

工资
单位解聘合同工资如何计算

如果员工被辞退后会按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，如果在劳动合同期限内劳动者要解除劳动关系时，也是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，如果是用人单位要解除劳动关系时，也是需要根据劳动者工作年限来支付经济补偿金的，具体金额可以通过双方协商决定。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”一、用人单位解除劳动合同有几种法定情形？(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。(2)劳动者没有过错，用

2023-06-27

188人看过
工资
计件工资如何算抚养费

1、计件工资的，孩子的抚养费应该依据当年总收入或者同行业平均收入，参照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例计算。具体根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。2、法律依据：（1）《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。（2）《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五十条，抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。一、抚养费的支付方式有哪些在抚养费的数目确定后，涉及到一个如何履行的问

2023-03-22

387人看过
工资
计提工资按应发工资计算还是按实发工资计算

按应支付，计算工资按应支付数计算相应的成本费用。在发放时，按扣除个税，社保，公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。计算是计算和提取。按照规定的比例和规定的基数乘以计算提取，列入某个科目。在规定的基数上（支付的合法员工的报酬等），乘以规定的比例（支付福利费的全国规定的是工资的14％），用这种方法计算的是应该提取的福利费的支付过程，计入福利费的科目是下一句话的说明。计提工资是按应发还是实发＆＆＆一、计提工资是按应发还是实发1、计提工资一般是按应发数来进行发放的。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付

2023-08-18

340人看过
日工资
工资计算规则：员工日工资如何计算

员工日工资的计算方式如下：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21．75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21．75乘以21等于2413．79元；3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算病假工资是怎么算的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排

2023-07-18

426人看过

加班
计件工资如何证明单位安排加班

劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供，用人单位不提供的，才能由其承担不利后果。《工资支付暂行规定》作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一、哪几种情形必须加班？在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)必须利用法定节日

2023-03-24

496人看过
工资
计件工资双倍怎么算，什么叫计件工资

一、计件工资双倍怎么算双倍工资的计算如下：1.双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。2.双倍工资的计算时间。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。二、什么叫计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：1.实行

2023-06-25

481人看过