工资拖欠，无凭无据该怎么办？-法师兄

工资拖欠，无凭无据该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-27 09:50:06 235 人看过

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电话联系当地劳动执法监察大队是最简单的方法,他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

劳动仲裁：高效维权新途径

通过劳动仲裁维权，应当遵守以下规定：申请劳动仲裁的争议属于劳动争议；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。

如果您遇到了劳动纠纷，可以通过劳动仲裁维权。首先，您需要确定您的争议属于劳动争议。然后，您需要在申请仲裁的时效期间内提出申请。接下来，您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。在提交仲裁申请时，您需要提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。

如果您想了解更多关于通过劳动仲裁维权的更多信息，可以咨询专业的律师或者相关部门。

总之，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。若不用律师，可以向单位索赔。如单位不赔，可申请法院强制执行。此外，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需提交书面申请和副本。如想了解更多关于劳动仲裁维权的更多信息，可以咨询律师或相关部门。

《中国华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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一、应该如何应对无故拖欠工资拖欠工资一般可以采取如下措施处理：1．当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉；2．当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3．向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、故意拖欠工资多久算违法故意拖欠工资三十日以上算违法。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主

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一、克扣或者无故拖欠工资该怎么样维权克扣或者无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：1．与用人单位协商；2．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3．向工会求助；4．向劳动行政部门投诉；5．向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；6．向人民法院请求支付令；7．经过劳动仲裁程序后向法院起诉；8．其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、克扣或者无故拖欠工资该怎么样解除劳动合同用人单位克扣或者无故拖欠工资，劳动者可以直接解除劳动合同，要求用人单位支付拖欠或者克扣的工资并且支付经济补偿金。经济补

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