私人企业主是否需要签署劳动合同？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-27 23:00:06
468 人看过
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,对于一般雇佣单位与职工之间需要签订劳动合同的情况,应当及时订立书面劳动合同,以维护双方的权益。
一般雇佣单位与职工之间需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未在用工前签订书面劳动合同，劳动关系如何建立？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位与劳动者在用工前未签订书面劳动合同，劳动关系该如何建立呢？
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者订立口头协议、书面协议等可视为书面劳动合同。因此，未在用工前签订书面劳动合同的，只要满足口头协议等可以视为书面劳动合同的条件，劳动关系即视为建立。
另外，《劳动合同法》第十一条规定了用人单位与劳动者未在用工前订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者本人，即视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。因此，用人单位在用工后，也应当书面通知劳动者本人，即视为与劳动者已订立书面劳动合同。
综上所述，未在用工前签订书面劳动合同，劳动关系可以视为建立，但需满足口头协议等可以视为书面劳动合同的条件。同时，用人单位在用工后也应当书面通知劳动者本人，即视为与劳动者已订立书面劳动合同。
未在用工前签订书面劳动合同,劳动关系可以视为建立,但需满足口头协议等可以视为书面劳动合同的条件。同时,用人单位在用工后也应当书面通知劳动者本人,即视为与劳动者已订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
物业服务合同是否需要所有业主签署
366人看过
-
是否需要企业授权书才能签署合同？
245人看过
-
劳动合同签署前需要企业审查哪些内容？
306人看过
-
劳动合同签署企业注意事项
488人看过
-
劳动合同到期后是否需要再次签署
304人看过
-
物业合同签署是否需要经过业主和物业人员共同协商？
239人看过
律师服务
热门律师推荐
更多业主相关文章
-
法定代表人根据新的法定代表人签署的合同,不需要重新签订。作为公司法定代表人的公司,其签订的合同的权利和义务由公司享有和承担。因此,公司是合同的一方当事人,只需要按照原合同的内容履行即可。不过,当事人也可以协商变更合同。根据新的法定代表人签署的合同,不需要重新签订。作为公司法定代表人的公司,其签订的合同的权利和义务由公司享有和承担。因此,公司是合同的一方当事人,只需要按照原合同的内容履行即可。不过,当事人也可以协商变更合同。 合同更换法定代表人，需不需要重新签订？根据我国《民法典》的规定，法定代表人可以随时更换，因此合同更换法定代表人并不需要重新签订。只要在合同中明确约定了法定代表人更换后需要进行的相关手续，例如通知对方、更换新法定代表人等，就可以按照合同约定进行操作。需要注意的是，在合同变更时，应当遵循诚实信用原则，确保双方权益得到保障。新的法定代表人签署的合同无需重新签订,公司是合同的一方当事人,2023-08-31258人看过 -
签订劳动合同合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合伙企业合伙人分配利润是否需要集体决定？合伙企业分配利润需要集体决定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定。协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立2023-07-12242人看过 -
企业改制无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同需要什么条件？劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。农民进城后，如果找的工作比较理想，当然最好是订立无固定期限的劳动合同，只要农民与用人单位按照平等自愿、协商一致的原则达成一致，初次就业也可以签订无固定期限的劳动合同，在同一用人单位保持劳动关系满十年以上，用人单位与农民都同意续延劳动合同的，如果农民提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同条件：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳2023-07-08455人看过 -
社会保险和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，和私企签合同放入档案是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。交通违章罚款会记入档案吗？罚款不会被记入档案，行政处罚不是刑事处罚，所以只会在公安留有案底，不会记入个人档案，行政处罚不可怕，交通违章罚款也有案底，也是属于行政处罚。其目的就是加强对犯罪人员信息的有效管理以及有效防控犯罪，维护社会的秩序，也有助于保障有犯罪记录的人的合法权利，帮助其顺利回归社会。档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。原始记录性是它的本质属性。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动2023-07-19173人看过
-
法律综合知识一、企业未签署劳动合同如何赔偿企业未签署劳动合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，则要向劳动者每月赔偿双倍的工资，但是赔偿给劳动者双倍工资的期限最多不能够超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动合同被辞退如何赔偿公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向2024-01-30205人看过 -
法定代表人劳动合同单位名称变更不需要重新签署劳动合同。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。一、公司变更重新签订劳动合同公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。二、签了劳务合同后能改成签劳动合同吗能否换成劳动合同，主要是看与单位间存在什么样的法律关系。如果是劳动关系，就可以要求换成劳动合同，如果是劳务关系，即使换成劳动合同也没有太大的用处。所以，只要劳动者和企业协商一致，双方愿意重新签订一份劳动合同，将原本的劳务合同去除掉，是可以对合同进行变更的。三、法人变更劳动合同需要重签吗如果公司变更了法定代表人，并2023-03-20500人看过 -
不一定。有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。没拿毕业证能交社保吗这个要看双方的约定。如果是实习就不用缴纳社保，需要签订实习合同；如果签订劳动合同，就必须缴纳社保，和有没有拿到毕业证没关系。实习生和试用期不是同一个概念。实习生是指无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实2023-07-05317人看过 -
申请劳动仲裁有用。劳动合同终止后（即到期后），用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》相关规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。未签订劳动合同，辞职后还能不能得到赔偿金是可以的获得的，因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；但是要注意搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经2023-07-07252人看过
-
签劳动合同没有按手印的必要，签字和按手印有同等的效力，劳动合同有签名可以不用按手印。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同需要按手印吗法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手樱签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：（一）劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限2023-07-11127人看过 -
仲裁机构有效。个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。另外，注意在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。和劳务公司签订的劳务合同有效吗依法和劳务公司签的合同，具有法律效力。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。合同生效应当具备以下要件：一、当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。作为合同主体的法人、非法人组织，它们的行为能力是不同的，法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法2023-07-1250人看过 -
仲裁机构本文介绍了劳动合同的签订和用工关系建立的相关规定。劳动合同可以在毕业前签订,但用工前已经达成劳动合同的,劳动关系将从用工之日起开始建立。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,用人单位需支付双倍工资;超过一年未签订的,则视为签订无固定期限劳动合同,并向劳动者每月支付两倍工资。劳动合同可以在毕业前签订。如果用人单位与劳动者在用工前就已经达成了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起开始建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位支付双倍工资；超过一年用人单位未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动关系从用工日起算根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系从用工日起算。这一规定意味着，自员工被正式2023-08-29381人看过 -
法律综合知识一、劳动合同未签署员工受伤企业是否应该赔偿劳动合同未签署员工受伤企业是应该赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同应当具备的内容劳动合同应具备这些内容：1．劳动合同的终止期限；2．劳动者的工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．用人单位应支付的报酬；5．劳动者应遵循的纪律；6．劳动合同的终止条件；7．法律责任等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内2023-08-05359人看过
-
业主委员会业主委员会不可以代替业主签合同。业主委员会只是一个执行机构，没有决策的权利，因此，没有经过业主大会授权而签定的合同是无效的。国家相关规定，业主委员会是业主大会的执行机构，履行下列职责：1、召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况；2、代表业主与业主大会选聘的物业管理企业签订物业服务合同；3、及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业管理企业履行物业服务合同。什么是业主委员会，业主委员会有哪些职责？业主委员会，是指由物业管理区域内业主代表组成，代表业主的利益，向社会各方反映业主意愿和要求，并监督物业管理公司管理运作的一个民间性组织。业主委员会一般是由业主选举产生，代表业主利益的组织，是业主行使共同管理权的一种特殊形式。业主委员会由业主或者业主大会会议选举产生，一般由5至11人单数组成。业主委员会的权力基础是其对物业的所有权，它代表该物业的全体业主，对该物业有关的一切重大事项拥有决定2023-07-03378人看过 -
劳务派遣违法。根据相关法律规定劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣工可以转正吗？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。法律规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间2023-07-04483人看过
#小区物权
北京
律师推荐
展开
#业主
词条
业主是指房屋所有权人，按其拥有的物业所有权状况，又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分，并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>
#业主
最新文章
-
2024-01-31 -
2024-01-18 -
2024-01-11 -
2024-01-11 -
2024-01-10
#业主
相关咨询
-
企业之间签署合同是否需要法人代表签字？云南在线咨询 2024-12-08这取决于具体情况。如果签署的合同未加盖公司或法定代表人的公章,根据法律规定,必须经过法人的亲笔签字方可生效。如果已经加盖了公司印章,且该印章已构成完整的合同,则无需再寻求法人的签字认可。依据相关法律法规,当合同双方当事人选择通过签订书面合同书的方式缔结契约时,其合同自所有签约方完成签字、加盖公章或按指模的程序之后即行生效。 -
是否需要签署劳动合同，取决于签署劳动协议的具体情况西藏在线咨询 2024-12-13根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果签了劳动协议，且已具备劳动合同的必备条款，且双方签字盖章，则可以不签劳动合同。在这种情况下，该协议具有劳动合同的性质。 -
是否需要业主签署供电协议？福建在线咨询 2024-11-18供电主体与用电主体之间的供用电协议是证明双方合作关系的法律文件。 在实际操作中,业主亲自签署这份协议是更可靠的措施。如果开发商被授权代表业主签署相关协议,那么业主应审核开发商的合法授权情况,并确保其推进的电费、电价不会给自己造成不必要的损失。如果开发商有此职责,那么在业主购房时就必须接受这一事实,无法再行商榷。 -
劳动仲裁需要签署劳动合同吗山西在线咨询 2022-04-11申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的 -
私人企业和国有企业的劳动合同是否一致？新疆在线咨询 2021-09-28根据我国的劳动法的规定，劳动合同不会因为这个企业的私营或者是国企而有形式上的区别的，一般只是条款上的内容，有一些区别的，但是一般都是约定这个工资，时间，工作内容，期限还有违约责任的。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体
