企业破产员工需要赔偿工资吗
来源:互联网 时间: 2023-03-08 16:50:55 408 人看过

申请破产还要赔偿员工工资。

一、现在公司破产还需要工资吗?

公司破产员工工资是可以拿到的,公司破产员工工资是优先清偿的,即便资产不足以清偿,也按照价值来进行分配。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业拖欠员工工资的法律后果

用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、公司倒闭员工如何获得赔偿

公司倒闭员工可以获得经济补偿金,未存在违规解约的情形无需支付赔偿金,公司拒不支付的可以请求法院成立清算组对公司财产进行清算,以破产财产支付员工工资,支付相应的补偿。公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的,一并需要支付代通知金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 17:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 如何在企业破产时赔偿员工
    公司倒闭的经济补偿金以应发工资为计算基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的情况下,赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。公司倒闭孕妇员工怎么赔偿公司倒闭,对孕妇员工的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿
    2023-07-04
    279人看过
  • 企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗?
    企业辞退员工不一定需要支付双倍工资赔偿金的,只有出现了以下法律明确规定的情形时,员工才能获得双倍工资的赔偿。(一)不签劳动合同。1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。(二)应签无固定期限劳动合同而不签1、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,但劳动者仍在单位处工作的:用人单位应当依照《劳动合同法》第82条的规定自应订
    2023-03-16
    343人看过
  • 怀孕有责任吗企业破产员工有赔偿
    破产后,公司将解除与员工的劳动关系,此时需要对员工进行一定的赔偿。那么如果女员工怀孕了,公司破产怀孕员工的赔偿标准是什么呢??首先,在员工怀孕期间因企业管理不善而破产,企业与员工协商解除劳动合同的情况下,对员工三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔偿项目没有明确规定;1、根据有关规定,生产期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期间的具体赔偿金额由公司与您具体协商后确定;3、经济补偿部分,根据你在公司工作的年限支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不到六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭怀孕女员工怎么赔偿公司倒闭对怀孕女员工的赔偿是:1、按员工的工作年限,在该公司工作每满一年的,公司应向其支付一个月工资的补偿;2、六个月以上不到一年的,按一年计算;3、在该公司工作不到六个月的,公司应向其支付半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按
    2023-08-08
    174人看过
  • 破产企业员工工资分配争议
    公司破产员工工资向公司讨工资。公司破产后,员工工资优先清偿破产清算资产处置收入。破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,按照下列顺序清偿:1、破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤金,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款除前项规定外。普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按比例分配。破产企业董事、监事、高级管理人员的工资按企业职工平均工资计算。因此公司破产后,公司应支付的职工补偿不仅包括拖欠的职工工资,还包括职工的工资、医疗、伤残补贴和抚养费用。基本养老保险、医疗保险费用、法律、行政法规应当支付给职工的补偿。公司破产债权人如何进行讨债?在我国企业大量的国际拖欠案件中,有相当一部分欠款时间很长,有的甚至长达四五年。随着时间的推移,债务人的状况会发生各种变化,多数情况
    2023-07-07
    392人看过
  • 企业破产企业员工工资可以作为质押的吗?
    企业破产质押优先于职工工资,质押物不属于债务人的破产财产。破产财产在清偿完清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资,企业应当在解除或终止劳动合同时一次付清。一、注销公司怎样自行清理债权债务根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定,首先,应当先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;其次偿还破产人欠缴社会保险费用和破产人所欠税款;最后再行偿还普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。综上,企业破产后,应当就破产人全部财产偿还债务,不能全部偿还的,严格遵守法律规定,按照清偿顺序偿还。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤
    2023-06-22
    424人看过
  • 破产企业:员工是否能要回拖欠工资?
    用人单位破产后如果还有足够的破产财产,则劳动者拿得到被拖欠的工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的,用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。劳务派遣的员工能否转正?在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。当然,如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律
    2023-07-06
    431人看过
  • 企业破产资产不足以偿还员工工资处理办法
    公司倒闭资产不足以清偿工资,那么可以按照职工工资的比例进行清偿。根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。企业破产清算不足以清偿债务要怎么办企业破产清算不足以清偿债务的,企业应按顺序清偿全部破产财产后提请人民法院终结破产程序。公司清算结束后,需要制定清算报告,报股东大会、股东大会或者人民法院确认,并报公司登记机关注销登记并公告。根据相关法律规定,债务人财产不足以清偿破产费用的,管理人应当提请人民法院终结破产程序。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序,并予以公告。《企业破产法
    2023-08-16
    493人看过
  • 申请破产是否还要赔偿员工工资
    申请破产还要赔偿员工工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。一、公司倒闭无法偿还工资怎么办?公司倒闭无力偿还工资的,公司可以申请破产,按照一定的优先顺序对债务进行清偿。《企业破产法》第二条规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。第一百一十三条规定,破产财产在优先清
    2023-03-06
    135人看过
  • 企业破产员工找谁索赔,员工可以获得哪些赔偿
    一、企业破产员工找谁索赔,员工可以获得哪些赔偿企业破产,劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。二、合伙企业破产清偿顺序是什么合伙企业财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法
    2023-06-06
    297人看过
  • 企业破产员工赔偿金如何计算呢?
    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、最新公司裁员赔偿标准是什么公司裁员赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
    2023-04-02
    120人看过
  • 破产企业破产前后员工工资的处理方式?
    宣布破产工资要发。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应顺序清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。公司拖欠工资能宣布破产吗公司拖欠的工资是公司的债务,欠工资可以申请企业破产。我国的《企业破产法》第三条第一款规定:企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,依照本法规定宣告破产。企业破产必须具备两个条件,一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。严重亏损,无力清偿到期债务的企业,由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外,如果企业具备了企业破产条件,其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产,这样企业才正式进入破产程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用
    2023-07-08
    254人看过
  • 企业破产如何赔偿员工及相关赔偿标准
    公司破产财产内优先向员工支付经济补偿金。标准是:经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司倒闭哺乳期员工如何赔偿公司倒闭的,对于哺乳期员工应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、孕期被公司辞退工资应该怎么算孕期公司辞退员工是赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
    2023-03-23
    207人看过
  • 外资企业破产员工赔偿问题是如何规定的
    外资企业破产员工赔偿问题的规定为:外资企业破产,与员工的劳动合同终止并需要依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、哪些情况可以解除劳动合同第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、哪些情况下需要支付赔偿第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
    2023-03-21
    162人看过
  • 企业破产优先清偿职工工资
    十届全国人大常委会第十二次会议24日对企业破产法草案进行分组审议。许多小组成员认为,修改后的企业破产法草案规定破产企业将优先清偿所欠职工的工资、基本社会保险费用以及补偿金,体现了以人为本的立法宗旨,既有利于保障职工的基本生活需要,也有利于维护社会的稳定。今年6月,首次提请审议的企业破产法草案规定,破产人所欠职工工资和欠缴的社会保险费用以及法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金等其他费用,在优先清偿担保债权之后再行清偿。在认真研究首次审议中的不同意见之后,草案二审稿对有关条款作了必要修改,使企业所欠的职工工资、基本社会保险费用及补偿金先于担保债权受偿。在24日的分组审议中,草案的这一修改受到许多小组成员的高度评价。贾志杰委员表示,企业破产受害最大的是职工。企业破产法固然要保护债权人的利益,但更要保护职工的合法权益。草案排除争议,将破产企业所欠职工的工资、社保费及补偿金放在担保债权之前清偿
    2023-06-09
    479人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 破产员工怎么赔偿,企业破产员工怎么赔偿,企业
      上海在线咨询 2022-04-23
      1、企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、因工受伤,经鉴定有伤残等级的,解除劳动关系时,根据等级支付相应的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
    • 员工企业破产赔偿标准
      湖北在线咨询 2023-08-03
      1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    • 企业破产工伤员工赔偿怎么办,破产怎么赔偿工伤员工
      青海在线咨询 2022-08-20
      单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用: 1、对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。 2、单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入
    • 企业破产员工工资要不要申报?
      广东在线咨询 2021-12-21
      企业破产员工的工资不需要申报,破产财产应当在优先清偿破产费用和共同债务后支付。劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时,用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动者的工资。劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时,用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动者的工资。
    • 工伤企业需要给员工赔偿吗
      福建在线咨询 2022-08-26
      根据《工伤保险条例》,企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满