实习协议具体内容包括基本信息、工作内容、报酬和意外风险等。其中,基本信息包括实习生的姓名、学历、专业、毕业院校等;工作内容是实习岗位、职责、任务等;报酬则有提供或支付报酬的标准和支付方式等内容;意外风险则包括双方权利和义务、实习协议签署地点、时间、方式等。

实习协议的具体内容包括以下几点：

1.双方的基本信息，包括实习生的姓名、学历、专业、毕业院校等；

2.实习的地点和时间，以及实习期限；

3.实习的内容和目标，包括实习岗位、职责、任务等；

4.实习期间的待遇，包括薪资、补贴、保险等；

5.实习对学生的帮助和成长，包括实习过程中所学到的技能、经验和知识，以及实习对个人职业发展的影响等；

6.双方的权利和义务，包括实习协议的签订、执行、变更、解除等；

7.其他相关事宜，包括实习协议的签署地点、时间、方式等。基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。

2．工作内容。

3．报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。

4．意外风险。实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。

实习岗位与职责

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实习生在实习期间应当与用人单位签订实习协议，明确双方的权利和义务。实习协议应当包括实习岗位与职责、实习时间、实习地点、实习待遇、实习过程中劳动保护措施以及违约责任等内容。

如果实习协议中规定的实习岗位与职责与实际不符，或者实习过程中用人单位未按照协议提供劳动保护措施，或者协议中规定的实习待遇与实际不符，实习生可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。如果投诉无果，实习生可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。如果仲裁结果不满意，实习生可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

因此，对于实习岗位与职责不明确或者违法的情况，实习生应当及时与用人单位沟通，要求明确协议内容，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法规，给予实习生合理的实习机会和待遇，并采取必要的劳动保护措施，确保实习生的安全和健康。

实习协议是实习生与用人单位之间的重要法律文件，具体内容包括基本信息、工作内容、报酬、意外风险等。在签署实习协议时，双方应当认真阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果实习岗位与职责不明确或者违法，实习生应当及时与用人单位沟通，要求明确协议内容，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法规，给予实习生合理的实习机会和待遇，并采取必要的劳动保护措施，确保实习生的安全和健康。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。