一、劳务合同签订年限
劳务合同签订年限一般是签订2年以上的,有固定期限劳动合同。
法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
二、劳务合同纠纷的诉讼时效有多长时间
劳务合同纠纷的诉讼时有三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、劳务合同怎么写
1.劳务合同期限;
2.工作内容;
3.劳务保护和劳务条件;
4.劳务报酬;
5.劳务合同终止的条件;
6.违反劳务合同的责任等条款。
劳务合同还应当载明劳动者和用工单位的名称。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同签订年限重庆在线咨询 2022-01-121、2006年劳动合同还未出台,应适用劳动法; 2、按劳动法第二十条规定,如在同一单位连续工作满十年以上,可以要求订无固定期限劳动合同。 3、附劳动法第二十条:【合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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