一、公司法分配利润规定

为了核算企业利润的分配(或亏损的弥补)和历年分配(或弥补)后的积存的余额，企业应设置“利润分配”科目。同时在该科目下设置下列二级科目进行明细核算：提取法定盈余公积、提取任意盈余公积、提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及福利基金、利润归还投资、应付现金股利或利润、转作股本的股利、盈余公积补亏、未分配利润等。

1、将“本年利润”科目余额结转至“利润分配”科目。

借：本年利润

贷：利润分配若亏损，则做相反的分录，同时不必再进行以下分配。

2、弥补亏损：《公司法》第一百六十七条规定：公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。用税后利润弥补亏损，不用做账务处理，“利润分配”科目的余额直接反映弥补亏损后的余额。

3、提取法定盈余公积和任意盈余公积(适用于内资企业)：企业以前年度发生亏损，本年税后利润的一部分用于弥补亏损时，按弥补亏损后的余额的10%计提法定盈余公积。如果以前年度没有亏损，则按当年净利润的10%计提盈余公积。

借：利润分配——提取法定盈余公积

贷：盈余公积——法定盈余公积任意盈余公积，不是强制要求计提的。是公司根据企业情况，自由决定计提比例的盈余公积，企业也可以根据需要不计提任意盈余公积。《公司法》第一百六十七条规定：公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。

借：利润分配——提取任意盈余公积

贷：盈余公积——任意盈余公积

4、提取储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金(适用外商投资企业)

公司法分配利润是分流程来的，一个公司一定要有制度，制度真的非常的关键，那个环节一出错可能就导致整个产业链都破坏，甚至导致公司就此结束，所以制度流程非常重要。分配利润也是一样的。一环扣一环，制度分明，才不会出现错误。