根据《劳动合同法》第二十八条的规定，确认劳动合同无效，劳动者已经劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位同岗位或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

1、工资加倍的，按照第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。

2、劳动合同的主体即劳动法关系当事人和劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体:第一，劳动合同的主体是法律规定的，具有一定的特殊性，无合法资格的公民和无就业权利的组织不能签订劳动合同;其次，劳动合同签订后，主体之间存在行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

3、需要签订劳动合同的劳动者对象。根据全面实施劳动合同制度的改革要求，在劳务市场中需要签订劳动合同的对象包括:新录用的劳动者、原固定劳动和原固定劳动身份的专门人员。

4、需要签订劳动合同的单位。根据劳动法、法典的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人、个人、合伙制非法人经济组织等等。

法律基础：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：

确认劳动合同无效，劳动者已经劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位同岗位或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.

《劳动法》、《合同法》等法律规定，合同无效后，因合同取得的财产应当返还;不能返还或者不需要返还的，以现金赔偿。有过错的一方应赔偿另一方因此遭受的损失。双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

2.你所说的情况对对方造成损害的，过错方应承担赔偿责任?

劳动者在支付劳动期间被确认无效的劳动合同中履行的，对劳动者已经支付的劳动，《劳动合同法》作出了支付劳动报酬的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同确认无效后，劳动者已经支付了劳动，用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬数额，参照该单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是因为劳动合同被确认无效的,以前有关规定,劳动报酬在劳动合同也失去了效果,当计算此刻劳动者应得的劳动报酬,应根据其他劳动者的劳动报酬决定相同或接近的文章与劳动者。