解除劳动合同和辞退有什么区别？根据《劳动合同法》的规定，辞退是指劳动合同的终止，而劳动合同不适用《劳动合同法》的规定。劳动合同的终止不是劳动关系的终止，而是合同终止的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任。《中华人民共和国合同法》第九十一条【合同终止的原因】有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已按约定履行；（二）合同终止；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法交存标的物；（五）债权人免除债务；（六）债权债务属于同一人；（七）法律规定或者当事人约定的其他情形。劳动关系与事实劳动关系的区别主要有以下几个方面：（1）从合同主体的角度看。事实上，劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个人经济组织，另一种是职工个人。劳务关系的双方可以是个人，也可以是单位，也可以一方是单位，另一方是个人。（2）从双方关系的角度。事实上，处于劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从平等主体之间的关系来看，劳动者只是用人单位指派的工作，服从用人单位的人事安排。而劳动关系的双方是一种提供服务的合同，员工只按照合同支付报酬。双方之间没有从属关系，没有管理与被管理、控制与被控制的权利和义务。这是劳动关系与劳动关系最基本、最明显的区别。（3）从支付方式上。事实上，劳动关系中的支付方式是固定的（通常是每月）工资形式。劳动关系大多是一次性即时结算或分期分批支付，没有一定的规定。（4）从法律适用的角度。事实劳动关系中的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应当由劳动法予以调整。劳动关系中的纠纷，是平等主体的双方当事人在履行合同过程中发生的纠纷，应当由民法予以调整和解决。（5）关系的稳定性。事实劳动关系当事人之间的关系是相对稳定的，反映了生产要素的不断组合，而劳动关系当事人之间的关系则反映了即时解决。