职工福利费是不是应付职工薪酬-法师兄

职工福利费是不是应付职工薪酬

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:01:51 379 人看过

职工福利费属于职工薪酬，要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多独生子女相关文章

社保
应付职工薪酬的社保

一、应付职工薪酬社保A应付职工薪酬、社保的会计分录：1、计提工资时：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资2、支付工资时：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款其他应收款-社保（个人部分）应交税费-个人所得税3、支付社保时：借：管理费用-社保费（公司部分）其他应收款-社保（个人部分）贷：银行存款一、应付职工薪酬薪酬中包括个人所得税吗应付职工薪酬中不包括个人所得税，个人所得税单独列示，单独核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬的确认：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪

2023-03-14

75人看过
辞退
职工薪酬包含辞退福利吗

职工薪酬包含辞退福利，但辞退一般没有辞退福利，在劳动关系中，以下收入都属于职工薪酬：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；(二)职工福利费；(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；(四)住房公积金；(五)工会经费和职工教育经费；(六)非货币性福利；(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。一、被违法辞退赔偿争议的仲裁流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申

2023-03-22

384人看过
直系亲属
职工应付福利费的问题

企业发生的职工福利费不得超过工资总额的14％，允许扣除。2007年企业职工福利费仍按计税工资总额的14％扣除，未实际使用的部分应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减前年累计但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法扣除。企业上一年度累计但尚未实际使用的职工福利费余额已税前扣除，属于职工权益。如果用途发生变化，应调整和增加应纳税所得额。企业职工福利费包括哪些企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企

2023-08-07

98人看过
社会保险
劳务费与应付职工薪酬的区别是什么

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《民法典》调整。2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等

2023-03-11

324人看过

计划生育
应付职工薪酬的内容详解

应付职工薪酬的概念应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。应付职工薪酬的内容1.职工工资、奖金、津贴和补贴(计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、计划生育假)2.职工福利费：集体福利机构人员工资、职工生活困难补助3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬)4.住房公积金5.工会经费和职工教育经费6.非货币性福利(产品或外购商品作为福利发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供诸如医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房)7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿8.其他与

2023-05-05

177人看过
加班
加班工资算应付职工薪酬吗

需要的。1、工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到答案。2、既然加班工资属于工资范畴，给予二倍的工资中自然包括加班费。一、职员加班但是单位没支付加班费可以投诉单位吗？1、职员加班但是单位没支付加班费，可以投诉单位。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。2、劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：(1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人

2023-04-05

459人看过
加班
加班费是否应该纳入职工薪酬？

职工加班需要支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工作报酬；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资。安排员工周六上班必须支付加班费吗不一定。根据《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，我国目前采用四种工时制度，即标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制、其他工时制。不定时工作制和综合计算工时制须向相关劳动行政部门申请，获得批准方可实行。标准工时制是指每天工作8小时、每周工作40小时，一般企业实行标准工时制。其他工时制是指因工作性质或生产特点的限制不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。虽然法律允许用人单位实行其他工时制度，如“做

2023-07-04

470人看过
辞退
汇算清缴辞退福利算职工薪酬吗

职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。辞退福利的内容：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。一、辞退福利的内容是什么？1、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；2、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。二、辞退福利的确认条件是什么？1、在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。2、企业已经制定正式的解除劳动关系计划；提出自愿裁减建议，并即将实施。3、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。《劳动合同法》

2023-03-24

276人看过

辞退
辞退福利是否属于职工薪酬核算的内容

辞退福利是否属于应付职工薪酬核算的内容辞退福利属于职工薪酬核算的内容，应通过“应付职工薪酬”科目核算。《职工薪酬标准》中规定的辞退福利包括两个方面：1。在职工劳动合同期满前，无论职工是否愿意，企业都决定终止与职工的劳动关系。2。在职工劳动合同期满前，为鼓励职工自愿接受辞退补偿，职工有权选择继续工作或者接受辞退补偿。鉴于这两种情况，会计处理也有所不同，一种是确定的，另一种是预期的。辞退福利包括当公司控制权发生变化时对被辞退管理层的补偿。应付职工薪酬核算的内容是什么

2023-05-08

486人看过
住房公积金
怎样做应付职工薪酬的审计

一、审计目标应付职工薪酬的审计目标一般包括：确定资产负债表中记录的应付职工薪酬是否存在;所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录;确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务;确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录。确定应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报。二、应付职工薪酬的实质性程序应付职工薪酬的实质性程序通常包括：(一)获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。(二)实施实质性分析程序：1.针对已识别需要运用分析程序的有关项目，并基于对被审计单位及其环境的了解，通过进行以下比较，同时考虑有关数据间关系的影响，以建立有关数据的期望值：(1)比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波动，若有，则查明波动原因是否合理

2023-04-30

461人看过
社会保险
短期职工薪酬和其他长期职工福利有什么区别吗

短期员工薪酬和其他长期员工福利有什么区别吗？1.短期雇员的定义：短期雇员：一般指在工作场所非正式雇用的工人，通常以日薪支付。正规工人并不能享受养老金和每月最低工资的保障。临时工分为合同工和劳务派遣工。雇用临时工的目的是处理短期的额外工作。例如，由于长期工休产假，临时工被雇用为代工。当工作出现问题时，临时工被解雇，或者成为替罪羊。第二，劳动法对短期工的规定：短期工也叫临时工。短期工是计划经济时代的产物，是相对于“固定工”而言的。临时工是指在本单位临时工作的人员，临时工是指在本单位工作年限不超过一年的临时性、季节性用工。劳动法实施后，所有用人单位和职工全面实行劳动合同制度，各类员工在用人单位享有平等权利。因此，在过去，临时工的名字，相对于正式工，已经不存在了。用人单位从事临时性工作的，应当与劳动者签订劳动合同，依法为劳动者建立各项社会保险，使劳动者享受相应的福利待遇，但是在劳动合同的期限上也会

2023-05-07

261人看过
住房公积金
职工薪酬的应用指南

【本文导航】一、职工薪酬的范围二、职工薪酬的确认和计量三、辞退福利正文：一、职工薪酬的范围本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。(一)职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。(二)职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。(三)养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理

2023-06-05

59人看过

社保
根据规定社保费属于应付职工薪酬吗

社保费属于应付职工薪酬，但社保费是由公司代扣的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、工资支付的相关规定有哪些？《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人

2023-06-23

207人看过
住房公积金
应付职工薪酬期末余额在哪方

一、应付职工薪酬期末余额在哪方应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。应付职工薪酬期末余额在借的一方。因为他借过之后并没有偿还，还欠着对方的钱。应付职工薪酬期末余额在借方，表示工人工资提前发放了，发多了，超支了，或有预支工资的情况。应付职工薪酬科目一般不会有借方余额的。二、应付职工薪酬账户期末余额在借方怎么表示应付职工薪酬账户期末余额在借方以负号在其科目表示。企业应当通过应付职工薪酬科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。应付职工薪酬科目应

2023-06-10

225人看过