什么是不定时工时制-法师兄

什么是不定时工时制

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 11:11:16 82 人看过

经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。

实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）的第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

不定时工作制，最大的特点就是实行此类工时制的职工工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，这个特点使得工作时间无法固定的员工工作时间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性，因此只有不定时工作制可以做到最为灵活的安排员工的工作时间，有效减少成本。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

劳动者
不定时工作制申请的条件是什么？

一、不定时工作制申请的条件是什么?根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工;3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工;4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。二、哪些岗位适用原劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第5条规定：“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”原劳动部劳部发(19

2023-04-29

286人看过
法律综合知识
不定时工作制严重超时

一、不定时工作制严重超时如涉及不定时工作时间超过法定限度的情况，您可采取以下步骤进行权益维护：首先，可前往所在地的劳动和社会保障部门下设的劳动监察大队进行投诉；其次，也可向当地的工会组织反映情况并提出申诉；此外，您还有权依法选择通过申请劳动仲裁的方式来解决此问题。如果在处理过程中存在争议或不满，您有权提起诉讼，并向地方人民法院提交上诉状。需要注意的是，不定时工作时间制度，也称为不定时工作制，指无固定工作时长限制的计薪工时制度。《劳动合同法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、不定时工作制合同加班确实如此。首先，根据法律规定，雇主有权利安排员工在正常工作日之外延长工作时间，此时应该给予员工不低于劳动合同中所约

2024-07-24

356人看过
乡镇企业
如何制定不定时工作制度

么是不定时工作制和综合计算工时工作制？答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或

2023-06-27

496人看过
工时
不定时工时制有哪些特点？

不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质等原因，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。不定时工作制的特点：用人单位应当采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；职工不受《劳动法》第四十一条规定的加班时间标准的限制；其他。不定时工时制和综合工时制的区别这两种工作制的主要区别为适用对象不同：1、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（1）一企业中的高级管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。2、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间

2023-07-27

415人看过

法律综合知识
不定时工作制合同有工作总时限制吗

关于非定时工作制所允许的工作时间范围规定如下：劳工每天的工作时间不应超过八个小时，而每周的总工作时长应控制在四十四小时以内。请注意，尽管是非定时工作制，但并非意味着工作时间没有任何限制。实际上，此种工时制度旨在应对由于工作性质及岗位职责等因素导致的工作时间无法受到固定时数限制的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-04-26

338人看过
工时
综合工时制和标准工时制的区别是什么

一、综合工时制和标准工时制的区别是什么1、综合工时制和标准工时制的区别包括：（1）时间不同。制标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数；（2）性质不同。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、企业怎么规定综合时制企业规定综合时制的内容如下：1、可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间；2、无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应

2023-08-09

139人看过
工时
我国对不定时工时制度是如何规定的

不定时工时制度：是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工作日没有固定上下班时间限制的工时制度。按照劳动法的有关规定，企业对无法以标准工作时间衡量其工作的职工，以及需要机动作业的职工，都可以实行不定时工作制度。法律对不定时工作制的职工的加班时数未设统一上限，对加班工资的计算也不执行现有法律规定。由于情况比较特殊，国家对企业实行综合工时制和不定时工作制的情形作出了明确限制，必须报当地人社部门审批。不定时工时制度的实施我国工时制度分为标准工时制、综合工时制以及不定时工时制等几种。平时我们所说的每天8小时、每周40小时的就是标准工时制。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。有些单位因自身生产特点不能根据标准工时制来考核上下班时间，可以实行不定时工作制。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合

2023-07-22

244人看过
法律综合知识
什么是综合计算工时制？综合计算工时制是什么意思？

工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。现在我国存在三种工时制度。（1）标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。因此，如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，就属于加点；超过8小时部分的时间，就是加点的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资

2023-12-17

294人看过

加班
不定时工时制可以不付加班费

我国工时制度分为标准工时制、综合工时制以及不定时工时制等几种。平时我们所说的每天8小时、每周40小时的就是标准工时制。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。有些单位因自身生产特点不能根据标准工时制来考核上下班时间，可以实行不定时工作制。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。不过实行不定时工作制是需要劳动行政部门审批的，用人单位不能擅自实行不定时工时制。但是，若是在法定节假日，如国庆、元旦等

2023-06-05

443人看过
法律综合知识
不定时工时工作制有法定节假日吗

一、不定时工时工作制有法定节假日吗因不定时工作制度无法精确规定员工上下班的具体时间段，故下班考勤统计亦难以实现，在这种情况下工作时间的实际统计便变得相当困难。因此，无需严格执行每日工作8小时的标准，亦不必担忧正常工作日的延长劳动时间以及双休日值班加班等问题。换言之，不定时工作制度并无传统意义上的工作日与双休日加班概念。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、不定时工时工作制如何休假通常情况下，每位职场员工应当遵守每日8小时的工作制约，并保证每周有至少1天的休息时间。同时，企业也有权根据相关规定及个人实际需求，对符合特定条件的员工施

2024-07-27

265人看过
法律综合知识
不定时工作制一天13小时怎么办

一、不定时工作制一天13小时怎么办根据我国相关法律条文之规定，标准工时制下的员工每日最长工作时间不得超过八小时，但对于特定行业或岗位的工作者而言，以满足生产和服务需求且确保身体健康为主线，适当延长工作时间的情况并不鲜见，不过需依照法定程序向员工支付相应的加班报酬作为补偿。相应地，对于那些故意或过失违反劳动法律法规的雇主，劳动行政部门有权依法采取警告、责令限期整改以及罚款等措施进行惩戒。此外，任何组织或个人如发现有违反劳动保障法律、法规或规章制度的行为，均可向劳动保障行政部门进行举报。而当劳动者认为自身的劳动保障合法权益受到雇主侵害时，同样有权向劳动保障行政部门提出投诉。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、不定时工作制加班是否可以拒绝对于不定时工作制员工所面临的加班问题，其有权对超时工作直接予以拒绝。然而，

2024-07-15

475人看过
法律综合知识
企业用不定时工时制约员工该怎么办

一、企业用不定时工时制约员工该怎么办若贵司决定针对销售团队实行不定时工作制度，首先需要向当地劳动行政主管部门进行申请，待审核批准后方可实施。接下来，建议您在与员工签订的劳动合同时明确约定采用不定时工作制度。关于不定时工作制的实施，总体应按照法律规定，每周工作时间上限为四十小时；若是在法定节假日期间安排加班的，必须支付给劳动者的工资不得低于相关工资标准的300％，；然而双休日加班则无需支付工资200％。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽

2024-07-30

477人看过

保险费
工伤认定与不定时工作制

该段内容描述了不定期工作制工伤认定的范围，包括企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工，以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。不定期工作制工伤认定如下:1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。不定时工作制工伤认定有哪些具体规定？不定时工作制工伤认定是指在企业中，员工的工作时间不固定，而是根据工作需要随时安排的工作

2023-09-06

219人看过
工时
不定时工时制的特殊性［必读］

王某为某集装箱公司的长途运输汽车驾驶员，公司以出具“行车单”方式安排王某的工作，并根据其运输量及运输里程计发其工资待遇。为期2年的合同期满后，公司不再与王续订合同，双方于是办理终止合同的相关手续。办理过程中，王某出示了自己保存的二年来行车时间记录，上面有每天工作时间的记载，并有超过八小时后的超时工作的时间记录，要求公司按劳动法的规定支付其二年中超过规定时间的加班工资。公司认为王某的工作时间不能以每天八小时计算，而且其工资也已按运输量及运输里程计发，不存在加班的情况，王某在工作中已经每月结算领取了所有的工资，对王某的要求不予同意。双方于是发生争议。他们争议焦点是：王某应按何种工时制度领取工资。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时

2023-04-22

416人看过