1、现行的劳动争议仲裁时效不利于劳动者合法权益的保护目前,我国现行立法对劳动争议解决时效的规定如下:
1.《劳动法》第八十二条规定,请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(1995)第八十五条规定:“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的日期。
劳动争议处理条例第二十三条《企业劳动争议处理办法》规定,当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由申请仲裁超过前款规定期限的,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001)第14号》(以下简称《解释》)第三条规定,劳动争议仲裁委员会应当:,依照劳动法第八十二条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限,当事人不服为理由,作出书面裁决、决定或者不予受理通知书,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当受理。申请仲裁的期限确实届满,没有不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回请求
-
论我国劳动仲裁程序的特点与缺陷
261人看过
-
劳动仲裁法的仲裁时效
70人看过
-
劳动仲裁的时效
182人看过
-
浅析我国劳动仲裁程序的特点与缺陷
321人看过
-
劳动仲裁 缺席裁决
228人看过
-
劳动仲裁缺席仲裁处理
181人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
劳动仲裁的仲裁时效天津在线咨询 2022-06-06劳动争议仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不是仲裁时效限制,劳动者可以随时申请劳动仲裁。
-
劳动仲裁的时效河北在线咨询 2021-11-05劳动仲裁有时效性。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。
-
劳动仲裁的时效广东在线咨询 2021-11-05劳动仲裁期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人。
-
劳动仲裁的时效江苏在线咨询 2021-10-31劳动争议申请仲裁的期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-
劳动仲裁:劳动争议的仲裁时效有效吗香港在线咨询 2021-11-18劳动仲裁有期限。仲裁法院裁定,劳动人事争议案件应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的,经劳动人事争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动人事争议案件时,部分事实已经清楚,可以先裁决这部分。