"揭秘劳务派遣:非正规雇员的真实身份"
来源:互联网
时间: 2023-07-05 10:42:40
303 人看过
编外人员不一定都是劳务派遣,具体区别如下:
1、在编制上,编外用工属于外聘,劳务派遣属于本单位中的非编制员工;
2、在用途上,编外用工在很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位;
3、在工资福利上,薪资待遇,福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订,薪资发放等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时,不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请,是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣教师能转正式编吗
可以。劳务派遣制教师属于外派人员,教师也可以是临时性的,不属于在职教师。劳务派遣的教师,不属于在职教师,只有在编的教师,才属于在职的教师。因此,如果劳务派遣的教师想要考在编的话,那么就必须参加国家教师资格证,然后再参加教育部门向全社会招聘教师的考试,合格后就可以编制到教师队伍里,而且编制后是永久的资格。
《关于编外工作人员管理暂行办法》第一条局机关和直属各单位编外用工管理坚持总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出原则,局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
轻揭劳务派遣的神秘面纱
146人看过
-
女委员:真正给予劳务派遣工同工同酬
100人看过
-
被派遣的身份何时转正
97人看过
-
企业劳务派遣人员如何界定身份
397人看过
-
非劳务派遣公司可否派遣员工
146人看过
-
劳务派遣的员工能否转正
196人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#劳务派遣
词条
#劳务派遣
最新文章
#劳务派遣
相关咨询
-
劳务派遣工真的可以转正吗山西在线咨询 2022-05-20首先说,劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正, 一,可以不让你继续干了,再找别人, 二,你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。
-
劳务派遣工的身份歧视和正式工有关系吗?劳务派遣工有哪些特殊规定天津在线咨询 2022-02-22目前劳务派遣领域中对劳务派遣工有身份歧视的问题比较突出,集中体现为劳务派遣工与正式工虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。为保障劳动者的合法权益,新劳动合同法规定企业必须同工同酬,派遣工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资,企业要为劳务派遣劳动者提供完善的薪酬、福利及社会保障服务,派遣单位不得从劳动者所得中以任何名义扣除手续费和劳务费。因此有专家称,此种无差别待遇榨干了派遣单位利润,最终是要将劳务派
-
劳务派遣要压身份证吗宁夏在线咨询 2023-02-26根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第一款的规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。劳务派遣单位不得扣押劳动者的身份证,扣押身份证是违反法律规定的行为。
-
企业劳务派遣人员如何界定身份湖南在线咨询 2023-03-29一、企业劳务派遣人员如何界定身份 劳务派遣企业进行劳务派遣的,劳务派遣人员是劳动者,和劳务派遣单位建立劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
-
劳务派遣人员能转正?四川在线咨询 2022-04-221、《劳务派遣暂行规定》实施后,对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的,派遣工有转正的机会。2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无