心梗死亡工伤怎么赔偿-法师兄

心梗死亡工伤怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 17:54:37 82 人看过

一、心梗死亡工伤怎么赔偿

倘若该员工在受聘期间因心肌梗塞意外身故，且该情形被认定为工伤保险所涵盖之范畴，那么应当由工伤保险基金承担相应的赔偿责任，而其家属则可依法申请获取包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金在内的多项权益。

反之，若该员工在工作期间罹患心肌梗塞，但并未导致死亡，那么该情况便不能视为工伤。

值得强调的是，如因员工自身体质问题引发的心肌梗塞，其仅能在工作时间或工作场所突然发病并最终死亡，或者在发病后48小时内经过全力救治仍无法挽回生命的情况下，方能被视为工伤。

除此之外，其他情况均不符合工伤认定标准。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、工伤护工费一般是怎么赔偿的

工伤职工在停工留薪期内所需的护理费用，应根据当地护工提供同等护理级别的服务所收取的日工资标准进行计算，同时还需考虑住院期间需要护理的人数。

而对于已经被认定为伤残等级的工伤职工，其所需的生活护理费用则可以按照统筹地区上年度职工月平均工资（以元为单位／每月）的百分比计算得出：其中，100％表示完全无法自我照顾；80％表示大部分时间无法自我照顾；60％表示部分时间无法自我照顾。

《工伤保险条例》第三十九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
就业职工心肌梗死死亡如何补偿

1、用人单位应当对劳动者在就业活动中遭受的人身伤害承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。用人单位或者分包单位知道或者应当知道接受合同或者分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件的，在用人活动中因生产安全事故造成人身伤害的，与用人单位承担连带责任。本条规定不适用于《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险范围。第二，雇佣关系的法律特征。劳动法律关系主体之间存在着平等的法律关系。无论雇佣法律关系的产生、变化、消灭和履行，管理者与被管理者之间都不存在从属关系。2。它具有以党的意志为主导的特点。作为一种雇佣法律关系，它的产生、变化和消灭都以当事人意志的表达为标志。它体现了党的意思自治，国家意

2023-05-02

395人看过
保险费
在工地突发心梗死亡如何赔钱

一、在工地突发心梗死亡如何赔钱根据《工伤保险条例》第39条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。工伤亦称“公伤”、“因工负

2023-06-16

405人看过
法律综合知识
雇佣工人因心梗死亡，应如何进行赔偿

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，劳动者在履行职务过程中所受到的人身伤害，其雇主应为其承担相应的赔偿责任。若雇佣关系外的其他当事人对雇员造成了人身损害，赔偿权利方可向该第三方主张具体的赔偿责任，亦有权请求雇主承担同样的赔偿责任。当雇主在承担了赔偿责任之后，有权就损失部分向直接侵权的第三方进行追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

2024-08-13

114人看过
工伤保险
工人心梗没有死有赔偿吗

上班突发心梗一般是不能被鉴定工伤的，不能享受工伤医疗待遇，打算可以按照基本医疗保险办法处理。一、一个劳动者突发心梗是工伤吗上班中心梗是突发疾病，不是工伤，但如果工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据相关法律规定工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其他情形，按因病办理。所以，发生心肌梗塞未死亡或者死亡时间超过抢救48小时的不能认定工伤。二、工伤不给工资可以要求赔偿吗工伤不给工资可以要求赔偿。国务院根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原处理，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的

2023-03-16

483人看过

法律综合知识
员工在宿舍心肌梗塞死亡公司赔偿多少

一、员工在宿舍心肌梗塞死亡公司赔偿多少员工在宿舍因心肌梗塞死亡，公司赔偿数额不是固定的，需依据具体情况而定。1．若经工伤认定程序确认为工伤，则员工家属有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司主张工伤保险赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。2．赔偿的具体数额将依据当地工伤保险政策、员工工资水平及家庭状况等因素综合计算。3．若未被认定为工伤，公司虽无直接的赔偿责任，但可能需依据劳动合同或公司规章制度等，承担一定的道义补偿或人道援助。二、员工宿舍心梗是否算工伤员工在宿舍发生心肌梗塞是否认定为工伤，需根据《中华人民共和国工伤保险法》第十四条的相关规定进行具体分析。1．宿舍作为员工休息场所，不属于传统意义上的“工作场所”，且心肌梗塞多为突发疾病，难以直接与工作原因相联系。2．员工能证明其心梗发作与工作有直接或间接的因果关系，如因长期超负荷工作导致身体损害等，则有可

2024-07-26

56人看过
机动车
下班后心肌梗塞死亡公司要赔偿吗

一、下班后心肌梗塞死亡公司要赔偿吗员工回家后突发心梗，既非在工作时间也非在工作岗位死亡，单位不会赔偿.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作

2023-03-19

348人看过
直系亲属
在单位宿舍心肌梗塞死亡算工伤吗

一、在单位宿舍心肌梗塞死亡算工伤吗法定的工伤包括以下几种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的

2023-06-07

220人看过
工伤保险
雇佣工人心梗死亡赔偿的法律依据和标准

雇佣工人心梗死亡的属于工伤死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。员工意外死亡社保如何赔偿1如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；2在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：（1）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金：指职工生前抚养的无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工资为基数每月支付。（3）一次性工亡补助金：48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由省级政府制定。《工伤保险

2023-07-04

194人看过

法律综合知识
因工伤心梗没死法律有补偿吗

一、因工伤心梗没死法律有补偿吗职工上班时心梗发作，但没死的情况下，如果经过认定为工伤的，单位应当赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、员工因工陪酒死亡属于工伤吗员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时

2024-01-20

450人看过
法律综合知识
工地脑梗死亡算工伤吗

工地脑梗死亡是否属于工伤还需要结合3个条件进行判断，一个是受伤的时间，第二个是受伤的原因，第三个是受伤的地点。工伤需要同时满足3个条件。工地脑梗死亡为工作时间，且是由于工作由于骨折的，那么这种情形可以认定为工伤。此外根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也属于工伤。因此如果脑梗发生在工作时间和工作岗位上，也属于工伤。然而，如果是受害人故意为之的则不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人

2022-02-08

250人看过
一次性伤残补助金
员工心脏梗塞致死，如何进行赔偿？

这段内容讲述了在工作时间和工作岗位中，如果员工因意外去世，应按照工伤死亡的规定进行赔偿。而非工作时间死亡则只能算作因病自然死亡，将按照病亡(非因工死亡或因病死亡)的待遇进行赔偿。同时，在工作时间和工作岗位中，如果员工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视为工伤。在工作时间因意外去世,应按照工伤死亡的规定进行赔偿。非工作时间死亡只能算作因病自然死亡,将按照病亡(非因工死亡或因病死亡)的待遇进行赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。非工作时间死亡能获得工伤赔偿吗？根据我国《工伤保险条例》的规定，非工作时间死亡能获得工伤赔偿吗？答案是不能。工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；而劳动者非工作时间死亡，则与工作无关，因此不符合工伤的定义。然而，如果死亡是由于工作原因导致的，那么劳动者

2023-09-02

357人看过
机动车
员工心梗死在店里怎么办

在工作时间死亡，应按工伤死亡进行赔偿。非工作时间死亡只能算因病自然，按病亡（非因工死亡或因病死亡）待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、员工工伤无社保怎么赔付无社保的员工判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并

2023-04-03

282人看过

法律综合知识
心梗猝死保险赔不赔

若被保人因心肌梗塞而离世，则在保险合同明确将此病种列于理赔责任范围之内的情况下，相应主体便有资格获得保险赔偿金。一般来说，各类型的寿险产品往往都会对心肌梗塞引发的被保人身故事件向其家属提供理赔服务。然而，同样值得关注的是，部分包含全面身故保障责任的重大疾病保险也可能为心肌梗塞致死的被保人家属提供相应的理赔支持。《中华人民共和国保险法》第四十四条以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内，被保险人自杀的，保险人不承担给付保险金的责任，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外。保险人依照前款规定不承担给付保险金责任的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。

2024-05-05

149人看过
工伤死亡赔偿
工伤死亡怎么赔偿工伤死亡赔偿应归谁所有

一、工伤死亡怎么赔偿《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死

2023-02-20

246人看过