非因劳动者原因造成单位停工、停产期间,劳动者是可以得到工资的。
工资总额由下列六个部分组成:
1、计时工资;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;
2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资;
3、奖金;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式;
4、津贴和补贴;津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
企业单位停工停产的补偿标准
企业拆迁停工停产补偿标准要根据具体情况确定。非住宅的房子的停产停业的损失补偿的评估的计算方法为生产经营的非住宅房屋的每月的租金,加上每个月的净利润,再乘上修正系数,加上职工每个月的生活补助,再乘上停产停业的补偿期限。
-
非因劳动者原因造成单位停工、停产工资怎样支付
249人看过
-
非因劳动者原因造成单位停工、停产,如何支付工资
366人看过
-
非因劳动者原因造成单位停工、停产,如何支付工资
68人看过
-
非因劳动者原因造成单位停工停产,如何支付工资
123人看过
-
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间,劳动者可否得到工资
293人看过
-
非因劳动者原因造成用人单位停工停产期间,劳动者可否得到工资
200人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
非因劳动者原因造成单位停工、停产,如何支付工资?湖南在线咨询 2023-06-12根据《工资支付暂行规定》第12条的规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
-
-
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的,劳动者是否需要支付工资青海在线咨询 2022-03-02如果是非员工本人未提供劳动,而是因为单位没有安排员工工作,那么单位是需要支付员工工资,最低不得低于当地最低工资水平。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第
-
非因劳动者原因造成停工停产工资如何支付云南在线咨询 2022-06-28非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
-
非因劳动者原因造成停工停产工资怎样支付甘肃在线咨询 2022-06-25非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。