国有企业改制安置办法是什么-法师兄

国有企业改制安置办法是什么

来源：互联网时间： 2023-06-24 19:23:14 116 人看过

通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号)规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。

一、国有企业

国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。

对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

2015年2月，中央纪委五次全会释放出一个重要信号——以央企为代表的国企，将成为推进反腐败斗争的重要“战场”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多国有企业改制相关文章

合同内容
改制企业安置富余人员有了新说法

新签合同期限不少于3年解除合同计发经济补偿金距法定退休年龄5年内可内部退养本报讯国有大中型企业主辅分离、辅业改制中分流的富余人员如何安置?他们的合法权益如何保障?近日,劳动保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会联合发出通知,明确了国有企业改制分流职工劳动关系的处理工作,以维护他们的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。通知规定,国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的企业应当在工商登记后30日内,与原主体企业分流到本单位的职工签订劳动合同。分流到国有法人绝对控股改制企业的职工,应采取原主体企业解除劳动合同,由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务。分流到非国有法人控股改制企业的职工,原主体企业应与其办理解除劳动合同手续,并依法支付经济补偿金。改制企业应与职工重新签订劳动合同,期限不短于3年。分流到国有法人绝对控股改制企业的职工,改制企业解除劳动合同时,按照《违反和解除劳动合同的经

2023-06-10

107人看过
合同内容
改制企业安置员工原则

职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。一、企业经济性裁员后的工作安排（一）清偿社会保险欠缴的数额。企业与被裁减人员解除劳动合同时，应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等，以货币形式及时支付并结清。（二）在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。企业应按国家和省、市有关规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。（三）社会保险接续手续办理

2023-03-06

63人看过
职工安置
国企改制先考虑职工安置

企业改制不能一改了之，职工安置必须到位，不能留下后遗症。市劳动和社会保障局近日下发《关于市属国有企业改制中职工安置方案审核工作的通知》，有关人士告诉记者，这是保护职工合法权益的重要举措。改制方案要明确职工安置方式通知规定，改制企业在制定改制方案时，要广泛听取工会和职工意见，在此基础上制定职工安置实施方案，并经职工代表大会或职工大会审议通过。经市属国有企业改革领导小组办公室或市有关部门批准改制的企业，要将制定的职工安置方案报市国有资产监管或企业主管部门，市国资监管或企业主管部门在认真审查的基础上，以正式文件报市劳动和社会保障局审核。职工底子要交代明确据悉，市劳动保障部门对改制企业人员方面的审核内容有：改制企业现有人员状况，包括在岗职工人数、离岗职工人数(分停薪留职、内退、工伤、病休等)，改制基准日至报送职工安置方案期间职工人数变动情况，离休、退休职工数，领取抚恤金、生活补助费人数，精简下放人

2023-04-24

269人看过
职工安置
企业改制的职工安置补偿

在全资国有企业中或国有企业改制为国有控股的公司制企业中，职工的国有企业职工身份基本没有改变；此类企业改制为非国公司时，基本上都存在职工身份转变和补偿安置问题。而依据我国《公司法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》设立的有限责任公司或股份有限公司，一般都按照我国《劳动法》及其相关的法律、法规或规章由恐定，用工实行劳动合同制，职工均为合同制员工，不具有国有职工的身份，因此对这类企业国有股权的转让基本上不存在职工补偿安置问题。延伸阅读：企业改制程序步骤第一步，前期准备阶段：制定改制方案，进行产权界定、资产评估(涉及国有资产的由国有资产管理部门核准或备案)，取得主办单位或主管部门同意改制的批复文件，职工(代表)大会确认改制文件的决议；第二步，申请登记手续：1、改制后企业名称发生变化的，先办理名称变更预先登记手续，并领取相关登记表格；2、企业改制需要新增货币资本的，到经工商局确认的入资

2023-06-04

424人看过

职工安置
国企改制职工安置方案没落实怎么办

一、国企改制职工安置方案没落实怎么办国有企业改制职工安置方案XX公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元。具体如下：一、公司职工基本情况原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。二、职工安置总体思路和原则1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。2.方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。三、职工安置具体方法1、在岗职工2、退休职工3、内部退养职工4、工伤待遇四、职工安置其他问题五、安置标准1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。发放标准为：（1）职工与原企业解除劳动关系一

2023-06-06

188人看过
人员安置
国有企业改制留守人员安置有哪些相关规定

员工安置方案必须经员工代表大会或员工大会审议通过，企业方可实施重组。员工安置方案必须及时向广大员工公布，其主要内容包括：企业人员状况和分流安置意见；员工劳动合同变更、解除和重新签订的方法；解除劳动合同员工经济补偿的支付方式；社会保险关系继续；拖欠员工工资等债务和企业拖欠的社会保险费的处理方式。国有企业改制时间是多久国有企业改制是一项系统工程，要正确处理国有企业改革、发展与稳定的关系，从加快科学发展、构建和谐社会、维护稳定的大局出发，加强组织领导，落实工作责任，形成合力，努力做到在稳定中推进国有企业改革，在改革中促进稳定和发展。一般情况下，企业自筹划改制到完成发行上市总体上需要3年左右，主要包含重组改制、尽职调查与辅导、申请文件的制作与申报、发行审核、路演询价与定价及发行与挂牌上市等阶段。如果企业各方面基础较好，需要整改的工作较少，则发行上市所需时间可相应缩短。《国务院办公厅转发国资委关于进

2023-08-16

211人看过
国有企业改制
河北省国有企业改制中资产损失处置办法

文章分析了河北省国有企业改制中资产损失处置办法：债务人死亡或者依法被宣告失踪、死亡，其财产或者遗产不足清偿且没有继承人的应收款项，应当在取得相关法律文件后，作为坏账损失。第一条为落实河北省委、河北省人民政府《关于加快推进国有企业改革的指导意见》，推进国有企业改革，规范企业改制中资产损失处置行为，根据财政部《企业国有资本与财务管理暂行办法》(财企[2001]325号)、财政部《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》(财企[2002]313号)、财政部《关于建立健全企业应收款项管理制度的通知》(财企[2002]513号)等有关政策规定，结合我省实际，制定本办法。第二条资产损失包括企业改制过程中清查出来的坏帐损失、存货损失、固定资产及在建工程损失、担保损失、长期投资(含股权投资和债权投资)损失和经营证券、期货、外汇交易损失以及应摊未摊销的费用挂帐和应提未提的利息等损失。第三条坏帐损

2023-04-23

226人看过
职工安置
国有粮食企业改制下岗职工安置是怎样规定的

一、企业改制企业改制不是让职工买断。企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展新的需要的过程。企业改制可分为整体改制和部分改制。另外，公司制企业、合伙企业、个人独资企业是原有企业改制的主要形式。二、职工安置办法(一)职工安置。1、改制企业(以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于50%的企业为例)依据《劳动法》、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。解除职工人数为名，其中安置到改制后企业的名，分流到社会的名。2、经济补偿标准和支付办法。(1)企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》等文件的规定，对解除劳动关系

2023-03-21

201人看过

企业改制
1989年发生的，企业改制怎么安置

1989年发生的工伤,企业改制参考如下法条享受工伤待遇，如果解除劳动合同，需要给予经济补偿金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七

2023-03-02

437人看过
主债权
国有企业混合所有制改革是什么

国有企业混合所有制改革：国企混合所有制改革不是为了混合而混合，而是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力。混合的目的是为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的治理体系。国企改革被公认为我国经济改革中最难的环节之一，难就难在各界在一些根本问题上缺乏共识。国有企业改革改制基本程序：1、成立改制组；2、提出改制申请；3、改制预案的制定和初审；4、改制方案上报审批；5、清产核资及产权界定；6、资产评估；7、按批复的方案组织实施；8、办理新公司注册的相关手续。法律依据：《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第四条国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司的，原企业的债务，由改造后的有限责任公司承担。第五条企业通过增资扩股或者转让部分产权，实现他人对企业的参股，将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的，原企业债务由改造后的新设公司承担。。混

2023-08-12

376人看过
职工安置
关于国有企业改制中职工安置有关问题的通知

各市、县（市、区）劳动和社会保障（人事劳动保障）局，有关企业：为了进一步规范我区国有企业改制过程中的职工安置工作，指导和帮助企业制定和完善职工安置方案，根据劳动保障法律法规和国家、自治区关于企业改制的相关政策规定，现将国有企业改制中职工安置有关问题通知如下：一、审核职工安置方案（一）国有企业在改制前，应将由职工代表大会讨论通过的职工安置方案报劳动保障行政部门审核备案。（二）改制企业职工安置方案应包括以下内容：1、改制企业安置职工的工作原则、主要措施、各类人员状况及分流安置意见。2、原企业与职工签订劳动合同人数及劳动合同期限，企业改制后拟与职工签订劳动合同人数及劳动合同期限。3、原企业拖欠职工工资、医疗费等债务，欠缴职工的社会保险费情况及偿还办法。4、与职工安置有关问题的处理办法。（三）劳动保障行政部门在收到企业报送的职工安置方案后10个工作日内，应作出书面审核意见。劳动保障行政部门发现职工

2023-04-25

327人看过
企业改制
企业国有资产法中关于企业改制的定义是什么？

主要是指国有独资企业、独资公司或国有资本控股公司改变其所有制，成为其他性质的公司。企业改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，目标是建立现代企业制度。国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意；重要的国有独资企业的改制必需要国有资产管理机构审核，并报本级政府批准。重要的国有独资企业按照国务院的规定确定。根据相关法律规定，国有企业改制包括三种形式：一是国有独资企业改为国有独资公司；二是国有独资企业、国有独资公司改为国有资本控股公司或者非国有资本控股公司；三是国有资本控股公司改为非国有资本控股公司。什么是国有企业改制？国有企业改制是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段。国企改制是一个“摸着石头过

2023-07-18

226人看过

国有企业改制
国有企业改制的时间有什么限制

国有企业改制的时间限制法律没有明确的规定。国企改制国有企业改制是指依照国家有关法律法规和省政府有关规定，将国有企业改制为国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司和股份合作制企业。利用外资改组国有企业和国有大中型企业辅业改制。国有企业改制是指依照国家有关法律法规和省政府有关规定，将国有企业改制为国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司和股份合作制企业。利用外资改组国有企业和国有大中型企业辅业改制，按省政府及有关部门规定的程序办理。国有企业改制是涉及产权制度的改革，由国有资产出资人和所出资企业一起实施。改制方案可以先由国有企业提出，也可以由政府派出有关部门与企业一起研究制订。国有企业改制是一项系统性强、牵涉面广的改革，除政府指定的牵头部门外，计划、财政、劳动和社会保障、国土资源、税务、工商管理、总工会、金融债权银行及债权管理部门、中小企业局等单位参加国有企业改制方案的研究拟订和会审，并按照各自

2023-06-18

373人看过
国企改制
国企改制后的企业是什么性质

国企改制后的企业是混合所有制企业。国企改制后其性质已不再是纯国有企业，也不是纯私有制企业，其主人是股东大会，股东大会行使最高权力。股东以持有股权数进行投票决定公司的重大事务。国有企业一切财产都是国家的，没有其他投资者、出资人，所谓全民所有制就是人人都有，人人都有实际上就是人人都没有，自然也就没有人对企业的资产负责任。改制后，国有法人和职工持股会成为公司的两个投资者，两个投资者分别以其出资额为限对公司负有限责任，从而改变了过去国有独资一统天下并负无限责任的局面。集团公司和各子公司，都是法律地位平等的企业法人，是以产权为纽带的投资与被投资的关系，没有领导与被领导的关系。集团公司对控股子公司，不能再像过去那样以行政手段直接管理，而是通过行使股东权力来管理。国企改制职代会的作用张喜亮国企改制职代会的作用中国劳动关系学院张喜亮在国有企业改制的过程中，职工代表大会有着决定性的作用。国家经贸委、劳动和社

2023-07-23

391人看过