用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形
来源:互联网 时间: 2023-08-12 11:13:44 253 人看过

用人单位可以单方解除劳动合同有以下几种情形:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

4、法律规定的其他情形。

解除劳动合同的几种情形

劳动合同解除的情形有:

1、协议解除;

2、劳动者提前通知解除;

3、劳动者法定情形下单方解除;

4、过失性辞退;

5、无过失性辞退;

6、经济性裁员。

《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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