一、如果公司注销了，这个劳动仲裁还受理吗？

在某些情况下，尽管用人单位已经进行了注销手续办理，但是仍然允许处在雇佣关系中的员工选择将单位的全体出资者、实际设立单位以及相应的合作管理部门等列为共同的被申诉人，以此来寻求通过劳动仲裁方式解决相关争议。

另一个可能存在的状况就是所谓的主体处于变动的阶段之中。

也就是说，劳动仲裁进行的过程中，原本的用人单位可能正在进行清盘处理工作，甚至在劳动仲裁启动的时候，该用人单位也有可能还在属于清算的阶段当中；然而当案件进入一审阶段的时候，用人单位已经完成清算，并且正式进行了注销手续。

虽然用人单位资格实体已经发生变动，但是这并不能对员工的追诉权益造成任何影响。

因为不论是劳务关系中的员工和用人单位双方，亦或是员工与其出资者以及股东之间，他们之间相关的法律关系都是保持着高度一致性的。

即使用人单位的法律地位出现了戏剧性的变化，例如从正常运营到开始实施清盘，再到注销为止，也都不会对法律程序的连续性形成任何干扰性因素。

一旦员工以用人单位为主要被申诉方提出劳动仲裁申请，而且仲裁决定也已经做出之后，即便用人单位此后进行了注销操作，也并不影响员工继续将用人单位的出资人为责任人，向当地的法院提起诉讼请求的权利。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条

发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

二、公司注销了还能申请劳动仲裁吗

历经公司注销程序之后，雇员仍有权提出劳动仲裁请求。

若公司已正式宣告破产，则该公司法人的身份及地位亦随之丧失，因此不能针对法人展开法律诉讼。

在此情况下，职工可前往当地劳动管理部门发起仲裁申请；或者在得到公司清算财产的股东确认成为被申请人的前提下进行仲裁申诉。

然而如遇公司尚处破产清算程序中，此时企业法定代表人的地位虽有所变动但依然得以保存，故而职工在提交仲裁申请之际，依旧能够将企业法人列为被诉对象。