本人无过错被单位劝退怎么谈赔偿-法师兄

本人无过错被单位劝退怎么谈赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 20:32:27 390 人看过

本人无过错被单位劝退的，赔偿金是按照工作年限和被辞退前十二个月平均工资的双倍计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、被公司劝退可以申请劳动仲裁吗？

被公司劝退可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

第三者
领导劝退后的赔偿谈判策略

领导劝退谈赔偿不合理，正常离职无需支付赔偿，先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。赔偿范围内，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被小车撞了对方全责如何谈赔偿一、被小车撞了对方全责如何谈赔偿1、被小车撞了对方全责赔偿标准如下：（1）在交强险赔偿限额内赔偿受害人的的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等；（2）如果构成残疾的，还应当根据伤残等级的情况，赔偿相应的残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等；（3）如果经交强险赔偿后尚有不足的，对于不足部分，则可由承

2023-07-06

51人看过
购房合同
公积金被冒领单位有过错要赔偿

林先生是徐州市某机械公司职工。2003年11月中旬，林先生因购房到徐州市住房公积金管理中心（以下简称管理中心）提取公积金，发现自己账户内所有的公积金15000元已被他人冒领。林先生从管理中心出示的提款人相关手续中了解到，冒领人向管理中心提交了“公积金提取申请表”，上面盖有自己单位的公章；商品房买卖合同；某房产公司开出的收据、冒领人林某个人凭证。林先生于是找到单位有关部门查探究竟。经查询得知确实是本单位给开具了提取申请书并加盖了公章。单位解释：申请人只要准确填写所在单位公积金代号、职工个人公积金代号、公积金累计汇交额，本人不需到场，单位即可为其在申请表上及支款凭证上加盖公章和法人印鉴。林先生认为自己所在单位和公积金管理中心均未尽到审查义务，致使自己的公积金被他人冒领，合法财产权受到侵害。今年1月，林先生向徐州市鼓楼区法院提起诉讼，要求法院判令自己所在单位机械公司及公积金管理中心赔偿自己损失1

2023-06-09

69人看过
法律综合知识
工伤赔偿怎么和单位谈判

一、工伤赔偿怎么和单位谈判在遭遇工伤事故之后，与企业进行协商时需提交有力的证明材料，以期确认工伤的事实并为后续维权做好铺垫。首先，受害人应自行向所在地的劳动行政管理部门提出工伤认定的申请；其次，完成工伤鉴定后，可依据评定结果主张相应赔偿；再次，明确法定工亡赔偿金额后，再与雇主商议相关赔偿事项。若协商无果，则可寻求劳动仲裁途径以保护自身的合法权益。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、认定工伤和视为工伤有什么区别两者无本质差异，皆遵循《工伤保险条例》，确认工伤后所获待遇相同。视为工伤的情况如，工作中突发病症并于48小时内抢救无效身故；为维护国家公众利益遭受损害等。虽非

2024-07-26

353人看过
退休
退休后被劝退离职单位可以给补偿金吗

劳动者被用人单位辞退，用人单位应当支付劳动者工资。除工资外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分为以下四种情况：1。用人单位劝说劳动者自愿辞职的，用人单位不需要支付经济补偿。2、用人单位合法解除，无需支付经济补偿。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等。，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除，需要支付经济补偿。劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。用人单位违法解除的，应当支付赔偿金。用人单位辞退劳动者，没有合法理由或者理由不成立的，应当按照劳动者的工作年限和每满一年两个月的工资标准支付赔偿金。个人交社保和单位交社保退休后差别是

2023-08-09

214人看过

法律综合知识
单位工伤如何和单位谈赔偿？

一、单位工伤如何和单位谈赔偿？可以根据实际情况主张赔偿；1、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（9）劳动能力鉴定费。2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、如何申请劳动能力鉴定？职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程

2024-01-24

468人看过
工伤死亡赔偿
怎么与单位谈工伤死亡赔偿

一、怎么与单位谈工伤死亡赔偿1、首先，应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致，可申请工伤认定，然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。2、工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50－60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的

2023-06-07

208人看过
辞退
辞退赔偿标准：无过错者

无过错被辞退的，赔偿标准为：劳动者没有过错，用人单位要和劳动者解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限来确定，劳动者在本单位工作满一年的，就可以获得一个月的工资，然后以此类推的，未满一年的，按照一年处理，未满6个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资。无过错责任的适用范围无过错责任的适用范围如下：1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任；2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任；3、提供个人劳务－方因劳务致人损害的，接受劳务－方承担无过错责任；4、饲养的动物致人损害的，动物饲养人或者管理人承担无过错责任；5、机动车与行人、非机动车驾驶人之间发生道路交通事故的，机动车－方承担无过错责任；6、因环境污染致人损害的，污染者承担无过错责任；7、高度危险责任中，从事高度危险作业者，高度危险物

2023-07-01

248人看过
法律综合知识
被单位劝退了还可以回去吗？

一、被单位劝退还可以回去吗？看情况的。首先，自己还想不想在公司继续工作，如果想继续工作，只能妥协，如果不想在那工作了，要求公司给员工出具书面的解除劳动合同的证明（这个过程注意录音录像），然后去劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算方法为：每工作满一年支付两个月工资（解除劳动合同前十二个月平均工资）作为经济补偿金。二、被公司劝退是否有经济补偿劝退属于提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》相关内容规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法的相关内容规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动关系。事实上，每月工资都打到银行卡上有工资凭证，足以证明你与公司之间存在劳动关系。证明劳动关系还可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位未与劳动者

2022-05-24

145人看过

仲裁机构
过年劝退的赔偿问题

临近过年时,若用人单位主动劝退员工且员工无过错,则用人单位需按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向员工支付经济补偿。法律规定,被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。临近过年时,若用人单位主动劝退员工且员工无过错,则用人单位需按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向员工支付经济补偿。法律规定，被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工被劝退如何获得赔偿？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供正常的工作条件，不得擅自降低其工资待遇。如果用人单位违反规定，劝退职工，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿经济损失。同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当

2023-09-04

313人看过
法律综合知识
单位劝退如何应对

一、单位劝退如何应对公司劝退如何应对要分情况。1．同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。2．拒绝“劝退”，也就是说，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劝退和辞退的区别是什么1．概念不同。劝退属于实践中的通俗说法，一般为用人单位提出解除劳动合同的行为，但存在一定的可商量性。辞退一般是用人单位根据法律或者用人单位的规章制度解除与劳动者的劳动合同，辞退具有强制性。2．经济补偿与赔偿金的适用

2023-08-23

114人看过
医疗纠纷
浅谈无过错责任赔偿制度历史起源

无过错责任原则就是不把侵权人主观过错作为承担赔偿责任的构成要素，侵权行为发生后，受害人只须证明自己遭受损害，且损害后果与侵权人的行为有关系，即可得到经济赔偿，受害人和侵权人都不需要证明有无过错存在。1972年新西兰率先建立了无过错责任赔偿体系，赔偿范围覆盖了包括医疗损害在内所有突发事件造成的人身损害。运行费用主要取自用人单位、劳动者本人、车辆所有人和政府税收。1975年瑞典创设了医疗保险制度，保险费取自地方医疗单位和执业医师。制度规定凡是因不合理医疗行为造成的人身损害或者医学上原本可以避免但实际发生了的医疗损害，致使患者至少住院10天或至少误工30天的，都可得到无过错责任赔偿。1988年挪威实施了与瑞典相似的制度。丹麦和芬兰也先后建立了强制性患者保险制度。近年来美国采用无过错责任赔偿处理医疗纠纷的步伐逐渐加快，司法实践中出现了可快速赔偿医疗事件和指定性可赔偿医疗事件等法律概念，一些特定的医

2023-06-07

298人看过
辞退
用人单位怎么辞退本单位员工

1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。辞退工资结算不合理怎么办1、公司没有合法理由辞退您的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动

2023-03-16

263人看过

用人单位
因用人单位过错导致劳动合同无效的，由用人单位承担赔偿责任

如果劳动合同无效且用人单位有过错，根据《非法劳动法》相关劳动合同规定的赔偿措施，如果因用人单位原因订立无效劳动合同或部分无效劳动合同，对劳动者造成损害，劳动者的损失，应当按照下列规定予以赔偿：（一）造成劳动者工资收入损失的，应当按照应当支付给劳动者的工资收入支付给劳动者，支付劳动者应得工资和收入的25%作为补偿（2）劳动者失去劳动保护待遇的，按照国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品（3）劳动者因工负伤和医疗保险金损失的，除按照国家规定向劳动者提供工伤和医疗保险金外，还应当向劳动者支付相当于医疗费用25%的赔偿金如果女工和未成年工的健康受到损害，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。鉴于《劳动合同法》第84条的相关规定，上述规定中对工人工资和收入损失的赔偿应按照《劳动合同法》的规定执行。因用人单位原因导致劳动合同无效的，应

2023-05-07

430人看过
法律综合知识
用人单位对员工进行劝退是不是有经济赔偿

一、用人单位对员工进行劝退是不是有经济赔偿用人单位对员工进行劝退，如果符合单位主动提议并经双方协议一致等情形的，会有经济补偿；如果是因员工具有重大的过错而被劝退的，则一般没有补偿；如果员工是被违法辞退的，才会有赔偿金，是经济补偿标准的双倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经

2024-01-16

288人看过