申诉人:焦某等6人,某市职业中专学校员工(农民工)。
被诉人:某市职业中专学校。
法定代表人:沈某,某市职业中专学校校长。
案情申诉人因职业中专学校单方解除劳动关系不服,于1997年8月向某市仲裁委申诉,要求依法发放经济补偿金。
调查核实情况申诉人焦某等6人分别于1984年至1992年期间,由被诉人聘为后勤工作人员,并签订了聘用合同(1995年2月至1997年2月)。在校工龄长的为14年,短的也有5年。1997年7月,被诉方实行食堂招标承包,申诉人未中标而落聘。被诉人既未提前通知申诉人,也未征求他们的意见,以食堂向社会招标承包为由,宣布解雇他们。被诉人以申诉人工龄为11年以上的每年按85元,5~10年的每年按80元的标准计发申诉人的经济补偿金。申诉人于1997年8月向仲裁委申诉后,被诉人又于1997年9月下发了《关于增发未被续聘员工补助费的通知》,决定每工作满1年按240元的标准发给申诉人补助费。
分析意见被诉人为了进一步改善全校师生员工的伙食,改进后勤工作,于1997年7月实行食堂招标承包,选聘了其他人,而申诉人落选,随即与申诉人解除劳动关系,这是合理的。被诉人对聘用11年以上的员工每年按85元,聘用5~10年的每年按80元的标准支付补偿金,没有全面贯彻国务院87号令。1997年9月被诉方发出《关于增发未被续聘员工补助费的通知》,符合国务院87号令。
仲裁结果仲裁委员会经调解不成,裁决如下:
1.维持被诉人“解除与申诉人劳动关系”的决定。
2.根据申诉人在校工作年限按每满1年240元的标准发放补偿金,扣除原已由被诉人发放给申诉人的补助金。
3.仲裁费500元,由申诉人负担300元,被诉人负担200元。
-
经济补偿金应依法补发
147人看过
-
经济补偿金离职后发放吗
292人看过
-
企业改革后,如何给职工发放经济补偿?
369人看过
-
企业改制经济补偿的发放形式是什么
374人看过
-
企业预付经济补偿金是否合法
434人看过
-
经济补偿金单位应一次性发放
373人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
未正常生产企业经济补偿金新疆在线咨询 2022-06-29从企业破产法的立法本意而言,管理层本身对于破产企业经营不善局面的造成也负有一定的责任,且考虑到破产程序中对劳动者的未来损失的补偿有失业救济的性质,而高级管理人员一般有良好的就业条件
-
企业解散经济补偿金是如何发放的,有什么规则澳门在线咨询 2022-07-16经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。单位准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。
-
国企改革经济补偿金,国企改制中发放的经济补偿金标准,南宁市的经济补偿金标准是怎么样的?北京在线咨询 2022-07-04南宁市经济补偿金标准职工解除劳动合同前十二个月的平均工资高于上年度南宁市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的,其当年解除劳动合同经济补偿金标准按《中华人民共和国劳动合同法》及配套法律法规规定的经济补偿金标准执行。职工解除劳动合同前十二个月的平均工资低于上年度南宁市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的,以上年度南宁市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为当年职工解除劳动合同经济补偿金标准。南宁市城镇非私营单
-
有企业未承担劳务派遣经济补偿金浙江在线咨询 2023-09-26劳务派遣公司有经济补偿金。实际上关于劳动方面的一些问题的话是需要根据不同情况来判断的,如果是劳务派遣人员的经济补偿金应当是根据实际的情况来进行支付的。比如说劳务人员的工作时间。
-