一、构成工伤事故的三个基本要素是什么

认定工伤事故的三个基本要素如下：

1．工作时间：指职工在用人单位规定的工作时间内或因工作需要加班加点的时间，以及因工作需要的必要工间休息时间。这个时间范围不仅限于正常上班时间，还包括用人单位根据法律和规章制度安排的加班时间，甚至是因工作需要而延长的工作时间。

2．工作场所：指职工日常工作所在的场所，以及单位临时指派职工所从事工作的场所。这包括所有与职工工作直接相关的地点，不论是固定的工作地点还是临时的工作地点。

3．工作原因：指与工作有关的因素，包括因工作而受伤、因参加用人单位安排的学习教育、培训、文体活动受伤等。工作原因的认定应结合工作时间及工作场所的因素全面理解，不应限定较小范围，而是应当将具有关联因素的原因都纳入考量范围。

二、工伤事故如何处理

工伤事故的处理可以分为以下几个步骤：

1．报告与申请：事故发生后，用人单位应及时向劳动行政部门报告，同时工伤职工或其亲属应在规定时间内提出工伤认定申请。

2．工伤认定：劳动行政部门会进行调查取证，并作出是否认定为工伤的决定。

3．劳动能力鉴定：工伤职工在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍和生活自理障碍的程度。

4．协商与赔偿：依据鉴定结果，与用人单位协商确定赔偿数额。如果用人单位未投保工伤保险，则双方根据标准进行协商解决。

5．仲裁与诉讼：如果协商不成，可以向劳动仲裁部门提起仲裁，对仲裁结果不满的还可以向法院提起诉讼。

三、工伤事故可以获得什么赔偿

工伤事故发生后，受伤职工可以获得一系列的赔偿，具体赔偿项目包括：

1．医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

2．住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。

3．交通费、食宿费：这些费用需按照当地人民政府制定的标准报销。

4．康复治疗费：赔偿标准需符合工伤保险诊疗、药品及住院相关费用的规定。

5．辅助器具费：按照省、直辖市工伤辅助器赔偿标准支付。

6．停工留薪工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7．护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。

8．伤残津贴：针对伤残程度支付，标准为本人工资的百分比，不同伤残等级有不同标准。

9．一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，赔偿金额也有所不同，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

10．一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级和当地规定支付。