行使解除权的期限分为两种情况:
(一)按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。比如,如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一个月后,解除权消灭,当事人不能要求解除合同,而必须继续履行。
(二)在对方当事人催告后的合理期限内行使法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的,非受不可抗力影响的当事人或者违约一方当事人为明确自己义务是否还需要履行,可以催告享有解除权的当事人行使解除权,享有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的,解除权消灭,合同关系仍然存在,当事人仍要按照合同约定履行义务。所谓催告后的合理期限,根据个案的不同情况确定,作为享有解除权的当事人应本着诚实信用原则,在收到催告后尽早通知对方是否解除合同。当事人对催告的合理期间有异议的,由人民法院或者仲裁机构确定。
一、合同解除需要法院确认吗
法律并未对解除合同通知的形式作出明确规定。因此向人民法院递交起诉状并由人民法院送达对方,通过人民法院送达起诉状副本的效力等同于甚至优于当事人自行送达解除合同的通知。只要记载法院解除合同的通知由人民法院送达对方,则合同解除即发生效力。
二、合同解除后责任诉讼是怎样的
合同解除后责任诉讼是向法院起诉,要求对方来赔偿违约责任,应当按照合同中规定的违约金情况来进行赔偿,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。
-
合同解除有期限限制吗,解除合同是否有期限
455人看过
-
关于合同解除没有问题有期限限制吗
351人看过
-
当事人自行解除合同有没有期限限制
70人看过
-
合同的解除是否有期限限制及法定事由
461人看过
-
合同限制的解除类型
425人看过
-
合同有效期限及年龄限制详解
401人看过
所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
-
合同的解除和合同终止是否有期限限制河南在线咨询 2022-06-08解除合同会有期限限制。解除权行使期限由法律规定或者当事人约定,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的,行使期限为一年,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起计算。
-
疫情限制期限期间可以解除租赁合同吗?福建在线咨询 2023-05-19可以。双方当事人可以协商解除,不能协商解除的双方都有权利行使法定解除权。 《民法典》第五百六十三条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
-
犯罪后解除劳动合同是否有期限限制?广西在线咨询 2023-10-21犯罪后解除劳动合同没有期限上面的限制和要求。职工被依法追究刑事责任的,用人单位可以在确定判决结果当日依法和劳动者解除劳动合同关系。但是用人单位应当注意的是必须是在劳动者被依法追究刑事责任之后方可解除,因此在时间应当以法院判决为准。
-
员工生病合同期未到, 解除合同有限制吗台湾在线咨询 2022-03-22如果是在医疗期内解除合同是要受到限制的第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
-
劳动合同的期限限制解除合同应如何赔偿浙江在线咨询 2022-04-181没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资,用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费,没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。其他合理请求等。 3我国《劳动争议调解仲裁法》第