没签劳动合同怎么办单位能不能解除劳动关系-法师兄

没签劳动合同怎么办单位能不能解除劳动关系

来源：互联网时间： 2023-04-03 15:21:27 423 人看过

单位没签劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的，能开解除劳动关系证明：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他。

一、劳动法律事实证明材料有哪些证明力是怎样的

劳动法律事实证明材料：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4、考勤记录。

5、其他劳动者的证言。

上述证明材料都是证明存在劳动关系的有利证据，仲裁委员会或者法院都会认的。

二、关于劳动关系的认定标准是什么？

用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准：

（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；

（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；

（三）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（六）考勤记录；

（七）其他劳动者的证言等。

三、没有签订劳动合同能申请仲裁吗

可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

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