工作合同一般在试用期后签吗
来源:互联网
时间: 2023-03-06 15:42:13
310 人看过
只要建立劳动关系的,就要订立合同。应先订立合同。约定试用期。
一、工作多久视为事实劳动关系?
如果未签订劳动合同,则劳动者从工作的当天起即与单位建立了事实劳动关系。建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以11个月为限。
二、没有在合同上签字的合同就不成立吗
原则上来说,通过书面形式订立合同的,只要书面合同上面没有签字,合同就是不成立的,但是,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,合同也会成立。
用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。
没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,与劳动者离职是两回事,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。
在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位,试用期过后,应当提前三十日通知用人单位。否则用人单位可以要求劳动者支付造成的经济损失。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期是一般在工作的多久
348人看过
-
一般试用期什么时候签合同
110人看过
-
第二次工作签一般多长时间,签多长时间试用期合同
367人看过
-
三个月试用期和签3个月的合同,一般共工作几天
127人看过
-
签了合同一般有几个月试用期
60人看过
-
一般试用期是多长时间,试用期要不要签合同?
128人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
在工作地签的劳动合同只签了试用期山西在线咨询 2022-02-21根据有关规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。一般情况下,劳动合同期限不满六个月的不设试用期,劳动合同期限满六个月不满一年,试用期不超过一个月,劳动合同期满一年不满三年的试用期最长不超过三个月,劳动合同期限满三年的试用期最长不超过六个月。因此,不能只签定试用期合同或不签书面劳动合同,你单位这样做是违法的.你有权投诉和申请仲裁.
-
劳动合同签订后,一般在试用期一般是多久,试用期的最长时间是多久黑龙江在线咨询 2023-02-13试用期时间是根据实际合同期限来定的,最长不超过6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
-
试用期合同一般什么时候签山西在线咨询 2023-07-17用人单位和劳动者不能单独签订试用期合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
-
一般试用期签合同多长时间江苏在线咨询 2022-08-18劳动者只需提前三天通知用人单位,可以解除。根据《》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请(不收费),可以再要回工资。
-