一、女职工在三八妇女节上班是否属于加班
关于“妇女节”的权益,出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,三八妇女节是部分公民放假的节日,因此妇女节属于法定假日。
休假待遇:《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中规定,妇女节(3月8日),妇女放假半天。
休假范围:一般来说是建立劳动关系的女职工。
对于职场女性“三八节”上班要不要给加班费的问题,法律是这样规定的:
劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。
二、员工可以拒绝加班吗
作为劳动者,和企业的选择是双向的,劳动者是有权力不加班的。
法律依据:
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
妇女节属于部分公民放假的节日,但也是属于法定假日。在这一天,单位女职工可以放假半天。不过有些单位并没有给予女职工这一待遇,还是要求女职工正常工作。在这一情况下,不算女职工加班,因而不需要支付加班工资。但女职工毕竟提供了正常的劳动,因此需要单位需要支付对应的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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