劳动法规定的入职时间是多久
来源：法律编辑整理
时间： 2023-12-10 08:53:25
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一、劳动法规定的入职时间是多久
法律上，没有强制要求员工签订合同后多久入职，我们在面试的时候就要与公司协商入职的时间，在双方答应的条件下按约定时间报道就可以。
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、入职劳动合同需要注意什么
入职劳动合同需要注意如下：
1．签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
2．劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3．劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4．关于试用期的问题要特别注意；
5．劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6．劳动者工作时间与工作条件要明确；
7．社会保险约定；
8．不要签空白合同；
9．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
三、入职后如何查到自己的劳动合同信息
查到自己的劳动合同信息的方式是：到用人单位的人力资源部门进行查询，如果劳动合同到用人单位所在地的人力资源与社保障局备案的，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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