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旷工的情形有哪些，旷工多少天才能解雇

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-15 07:06:58 239 人看过

旷工的情形

旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。

一般包括以下情形：

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。那么，员工旷工多少天才能够解雇呢？

旷工多少天才能解雇

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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