法律咨询：

受雇4个月后，公司不提供保险。合同只是一份副本，由公司保管。这些条款有利于公司的利益，所以我拒绝签字。公司以我没有提前一个月辞职为由扣除了我每月的保险费（我工资的5%）。我认为在没有合同的情况下提前一个月是没有问题的。我想起诉他，但我不知道需要什么证据和程序律师回答：

工资应根据合同支付，不得低于最低工资标准。在北京，是1260元。如果低于最低工资标准，你可以要求更换。工资包括基本工资、奖金、津贴、佣金和其他费用。拖欠、扣发工资和改变工资支付方式是违法行为。您可以按照合同约定的方式要求全额支付，并要求单位支付拖欠工资的25%。超过合同约定的工资支付日15天以上的，视为拖欠

用人单位必须在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，并明确约定工作岗位、时间地点、工资金额等事项。不签订劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资，最多11个月。就证据而言，足以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作交流信息、同事证词等，保险应根据实际收入支付。雇主应自入职之日起为雇员支付所有保险，包括养老金、医疗、失业、工伤和生育。不交保险或不全额交保险是违法行为。您可以要求该单位补足或做出相应的经济补偿。否则，您可以向劳动监察大队报告。如果是简单的保险纠纷不接受劳动仲裁，您只能向劳动监察大队报告

如果公司有违法行为，您可以随时离开，恕不另行通知。公司应办理离职手续，包括工资结算、发放离职证明、办理户籍、社保、档案移交等

建议协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当向单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师代表其进行仲裁

劳动仲裁的期限为一年，自您知道或应当知道侵权之日起计算。

相关法律知识：

劳动法，离职后工资结算

劳动者因违法或违约给用人单位造成重大损失的，仍应承担责任。但是，应注意：（1）工人必须有主观过错（2）赔偿只是直接损失，而不是间接损失。具体赔偿项目主要包括：（1）雇主支付的招聘费用（2）雇主支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定处理。

<3）给生产经营造成的直接损失。

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以上两点的主要法律依据：《劳动合同法》第90条，必要时，违反《劳动法》有关劳动合同规定的《补偿办法》第4条，违约责任参见《企业职工奖惩条例》（但注：该条例已被国务院废止）

，请注意《劳动合同法》对约定的违约责任范围的限制：

仅限于特殊培训费、保密义务和竞争限制等服务期限条款。此外，保密义务和竞业限制仅限于高级管理人员。本法依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条有关辞职工资的相关知识：

上月工资在公司规定的时间内支付，本月结算工资在3日内支付。然而，一些公司与员工协商特定的付款时间，特别是业务部门。辞职工资只有在业务结算出来后才能结算

您可以向劳动部申请公司支付您的工资，也可以要求公司支付拖欠工资的补偿