公司解除劳动合同后是否还会赔偿经济损失？-法师兄

公司解除劳动合同后是否还会赔偿经济损失？

来源：互联网时间： 2023-07-06 11:33:43 345 人看过

要结合具体情况分析，如果解除劳动合同是由用人单位提出的，会有经济补偿金如果是劳动者主动提出的，用人单位不会支付经济补偿金。

协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。

解除劳动合同经济补偿金要交税吗

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

2、解除劳动合同经济补偿金要交税。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。一、经济补偿金计算方式1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资；5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资；6、逾期给付经济

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