工伤鉴定期间,劳动者因工受伤的情况下不能解除劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同要顺延到工伤认定结束。
一、工伤解除劳动合同怎样赔偿
工伤认定之后解除劳动合同的(劳动合同期满或职工提出辞职),用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的标准也随之递减。具体规定参考以下法律规定。
二、工伤能解除劳动合同吗?
工伤发生后,单位不能解除劳动合同。
1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2、如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满。
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
三、员工工伤可以解除劳动合同么
不能。工伤期间,您可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。您在公司上班期间受伤,属于工伤。如果您在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的,那么您工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退您,您可以根据工伤认定决定书,要求公司赔偿。
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