国庆期间加班工资计算基数为月工资，计薪天数为300%，10.4至10.7为休息日，用人单位安排补休的不需要支付加班费，未安排补休，休息日加班工资＝加班工资的计算基数每月计薪天数200％。
国庆期间的10月1日至10月3日属于法定节假日。根据规定,加班工资的计算基数是员工的月工资,且每月计薪天数为300%。10．4至10．7为休息日，用人单位安排补休的不需要支付加班费，未安排补休，休息日加班工资＝加班工资的计算基数每月计薪天数200％。
国庆加班工资标准是多少？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国庆加班工资标准应当按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。同时，用人单位应当安排补休或者支付不低于本人日或小时工资标准的200%的工资报酬作为加班费。因此，如果用人单位在国庆期间安排劳动者加班，应当依法支付加班工资。
国庆期间的10月1日至10月3日是法定节假日。加班工资的计算基数是员工的月工资，每月计薪天数为300%。10．4至10．7为休息日，用人单位安排补休的不需要支付加班费，未安排补休，休息日加班工资＝加班工资的计算基数每月计薪天数200％。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国庆加班工资标准应当按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。同时，用人单位应当安排补休或者支付不低于本人日或小时工资标准的200%的工资报酬作为加班费。因此，如果用人单位在国庆期间安排劳动者加班，应当依法支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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假期国庆节假期三倍工资计算，只能认定国庆节当天，这属于法定节假日，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。而对于其它放假时间属于在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；（五）中秋；(六)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支2023-02-28308人看过 -
一、国庆节假期怎么算天工资国庆节假期天工资的计算，前三天支付天工资的百分之三百，后四天支付工资的百分之两百。国庆期间属于法定节假日，后四天如果单位安排补休，就不需要支付加班工资；如果未及时安排补休，继续上班的，要支付工资的百分二百的。法律依据：《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国庆节假期有多少天国庆节假期有3天。全年法定节假日是11天，具体如下：1.元旦，放假1天(在1月1日)；2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；3.清明节，放假1日(清明当日)；4.劳动节，放假1日(5月2023-04-1083人看过 -
工资一、国庆放假几天三倍工资国庆放假有三天三倍工资。根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8。二、中国法定节假日一共多少天中国法定节假日一共多少11天，具体如下：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（阳历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、法定节假日没工资的处理法定节假日没工资的处理方式如下：1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2.因支付加班工资2023-04-14239人看过 -
2020年国庆节四天是三倍薪资。2020年国庆节和中秋节是同一天，应该是4天法定节假日，加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，用人单位应当按照日工资的三倍支付加班工资，费用不得以休假抵销。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。2020国庆节加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的2023-07-11499人看过
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如果用人单位安排劳动者在法定节假日休息的，应当依法支付工资，无论是否为计时工。计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。一、公休假日与法定节假日区别公休假日与法定节假日区别：1、概念上的不同。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间；2、工资上的区别。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者；3、时间上的区别。每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。二、试用期工资怎么给关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性2023-06-27456人看过
假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。除双休日外，我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标，广... 更多>
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国庆节工作工资翻倍吗陕西在线咨询 2023-10-09国庆节工作工资不是翻倍的。国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
国庆节工资翻倍违法吗辽宁在线咨询 2023-09-10国庆节工资不翻倍属于违法行为，但10.4号至10.7号安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平时工资的3倍。休息日加班没有补休的，加班费不得低于平时工资2倍。 -
国庆工资不翻倍违法吗重庆在线咨询 2023-07-16国庆工资不翻倍是否违法取决于单位有没有在国庆期间安排劳动者加班，如果国庆节期间安排劳动者加班的，则工资不翻倍是违法的。 具体来说，如果是一号到三号安排加班的，需要支付三倍工资；如果是后面几天安排加班的，单位需要支付双倍工资。 -
国庆节工资不翻倍是否合法青海在线咨询 2023-07-09如果国庆节期间安排劳动者加班的，工资不翻倍是违法的。如果是一号到三号安排加班的，需要支付三倍工资；如果是后面几天安排加班的，单位需要支付双倍工资。 -
休国庆节假日三倍工资是多少江苏在线咨询 2023-01-1010月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资，10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 国庆节工资计算公式如下： 三倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*300%； 双倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*200%； 每小时加班工资=日加班工资÷8。
