疫情期间被隔离算旷工吗？-法师兄

疫情期间被隔离算旷工吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 18:54:07 85 人看过

一、疫情期间被隔离算旷工吗?

不属于旷工行为，依据我国相法律的规定，员工因疑似新型冠状病毒被隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、相关情况的处理

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》还明确规定

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

变更劳动合同
"因病隔离期间，员工是否算旷工？"

在隔离期间,政府应提供生活保障,职场不得停止支付隔离人员的工作报酬。疑似患者和疑似患者密切接触者隔离期间工资待遇由所属企业按正常工作期间支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为隔离人员提供生活保障。如果这些隔离人员在职场工作，那么所在职场不得停止支付他们在隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎的疑似患者和新型冠状病毒感染肺炎患者，疑似患者密切接触者，隔离，医学观察排除患者和病原携带者后，隔离，医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间的工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。素材中提到的隔离期间的工资支付问题根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。在劳动者隔离期间，用人单位应当依法按月支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，由于各种原因，如疫情控制、企业经营状况等，

2023-11-09

309人看过
继续履行
被隔离不能上班能按旷工算吗

被隔离期间无法上班的不属于旷工，用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。疫情自我隔离算旷工吗因疫情自我隔离观察的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”和第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方劳动关系解除后，您有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。《关于妥善处理新型

2023-08-03

402人看过
扶养
出差返回后隔离期被开除：隔离期旷工能被开除吗？

一、事件回顾沈阳一小伙刘某被公司派到外省出差回来后，社区告知需隔离十四天，于是小刘向公司报告，但第二天公司便要求刘某三日内到岗，刘某因隔离未能按时到岗，随后收到公司的开除通知，开除理由为旷工三日。刘某所在公司方面表示，旷工三日视为自动离职，做开除处理、目前，小刘准备申请劳动仲裁，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。二、出差返回后隔离期被开除：隔离期旷工能被开除吗？在2020年1月24日，人社部发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，通知明确指出，对因疫情防控措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。刘某就属于典型的不得解除劳动合同的情况。在2020年2月10日，全国人大常委会也早已对刘某这种情况做出过相关表示：当前我国发生新型冠状病毒肺炎疫情，为了保护公众健康，政府也

2023-04-12

99人看过
仲裁时效
员工在医院隔离算旷工吗？

一、员工在医院隔离算旷工吗?依据我国相法律的规定，员工在新冠病毒隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、相关情况的处理《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》还明确规定企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮

2023-04-13

350人看过

解除劳动合同
因为疫情居家隔离期间算公休吗

一、因为疫情居家隔离期间算公休吗?不算公休，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资

2023-04-13

354人看过
工资
深圳疫情居家隔离期间有工资吗

一、深圳疫情居家隔离期间有工资吗如果是新冠肺炎患者，病原携带者，疑似病人，密切接触者等实施隔离措施，导致不能提供正常劳动的，企业需要正常发放其在隔离期间的工资。如果不属于上面的情形但是被封了，导致不能去上班的，按一下情形处理:1.优先安排远程办公，正常发放工资2.休年休假或者单位福利假，按相关假期的规定发放工资，但不能强制员工休事假3.不能按以上两种方式处理的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商:在一个工资支付周期的（30天），按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。这个停工停产的时间不累计哦，每次中断后重新计算！如果想知道更多咨询，记得关注我！二、职工居家隔离工资怎么算？深圳市人社局详细解读随着深圳疫情防控形势收紧，封控区、管控区范围的扩大，有的企业居家办公，有的职工居家隔离，工资支付怎么算？深圳

2023-04-01

135人看过
劳动者
疫情期间感染病毒隔离期间算什么假

一、疫情期间感染病毒隔离期间算什么假?因为感染肺炎隔离期间属于病假，劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。同时考虑到新型冠状病毒感染的肺炎的患者本身没有过错，其被强制隔离也是出于公共安全的考虑，因此《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条的规定，“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。二、疫情期间被隔离公司违法辞退的补偿标准怎么计算?

2023-04-13

473人看过
仲裁时效
因疑似新冠隔离算旷工吗？

一、因疑似新冠隔离算旷工吗?依据我国相法律的规定，员工因疑似新型冠状病毒被隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、相关情况的处理《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》还明确规定企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调

2023-04-13

481人看过

工资
疫情期间,在治疗或者隔离期间的工资如何计算

一、疫情期间,在治疗或者隔离期间的工资如何计算依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人在治疗或者隔离期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。二、相关通知规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满

2023-04-13

130人看过
工资
疫情期间被隔离和患病职工工资如何发放

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。二、疫情期间企业可以降低员工薪酬吗首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬

2023-06-12

366人看过
有期徒刑
疫情期间不配合隔离判刑吗

我国法律规定，针对病毒携带者不主动上报，隐瞒逃跑的行为，如当事人系故意散播病毒，则涉嫌投放危险物质，可以“危险方法危害公共安全罪”定罪。如当事人只是从疫区返乡，并不知道自己是病毒感染者或构成疑似的，但不听劝阻、不遵守相关隔离规定，导致他人感染，可以考虑过失以危险方法危害公共安全罪来定罪处罚。《刑法》第一百一十五条“危害公共安全罪”规定：“放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”

2023-04-15

420人看过
法律综合知识
疫情期间隔离时间是多少天？疫情期间各类人员隔离时间是怎么规定的？

2月14日，北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室发布通告，从即日起，所有返京人员到京后，均应居家或集中观察14天。拒绝接受居家观察、集中观察等防控措施的，依法追究责任。一般来说病毒的潜伏期为3-7天，或者是7-14天都是有可能的，为了安全起见，一般隔离建议以14天为一个基准，这样可以很好的做到预防病毒感染的效果，对自己和他人都是一种责任。疫情期间各类人员隔离时间的规定对中风险地区流入的人员一律实行居家隔离14天后，再继续实行7天居家健康管理;不具备居家隔离条件的，应安排集中隔离。对高风险地区流入的人员一律实行集中隔离14天后，继续实行7天居家隔离观察。对于在旅居地风险等级调整前已抵达人员，若其抵达时间不满21天，继续执行集中(或居家)隔离观察或居家健康管理至期满。对于隔离期间旅居地疫情风险等级调整的，仍执行隔离第1天风险等级对应的隔离天数。对所有流入人员要严格落实集中(或居家)隔

2023-06-02

85人看过

法律综合知识
疫情防控期间到广州需要隔离吗

疫情防控期间广州市隔离政策的规定1、广东省内回广州广东省内回广州的，体温检测在37.3℃以下，没有咳嗽乏力等症状的人员，无需隔离。另外，外地人员及本市居民抵穗当天及时通过“穗康”微信小程序申请“穗康码”，对隐瞒重点疫区旅居史和健康状况造成疫情传播的抵穗人员，将依法追究责任。广东省内坐飞机到广州白云机场无需隔离，全程佩戴好口罩。2、广东省外回广州广东省外人员回广州的，从疫情中高风险地区，持粤康码红码或穗康码红码人员，回广州需要隔离;其他地区，持绿码人员无需隔离。3、湖北回广州湖北低风险地区持湖北健康码绿码人员可有序来穗返穗，高风险地区和中风险地区人员、持红码或黄码人员以及未申报湖北或广东健康码人员不得来穗返穗。另外，湖北待返校学生统一按照教育部要求暂不返校，具体返校时间由教育行政部门另行发布。国外外来人员规定：凡2020年3月8日零时后，从境外(不含港澳台)经广州口岸入境，以及经港澳台地区和

2023-06-18

75人看过
辞退
在疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿

一、在疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、疫情期间关于劳动关系的规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业

2023-04-13

417人看过