兼职被辞退没有补偿。辞退兼职人员公司可以提前告知,或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系,一般情况下可以单方面解除,且用人单位不需要支付补偿。
一、兼职要交社保吗
如果公司与兼职员工不存在实际劳动用工关系,只是提供偶尔或者按次提供的劳务,并按次支付报酬,那么就不用缴纳社保。社保只针对存在劳动关系的员工,因此不需要为兼职员工缴纳社会保险。但是,为了降低企业的用工风险,可以建议购买补充医疗保险。
二、最新开除赔偿的工资怎么算
开除赔偿的工资的计算方式如下:开除赔偿的工资,是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的,则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金,该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年,支付一个月的工资等。
具体如下:
1、过失性辞退没有赔偿;
2、合同到期且无过失辞退,赔偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额,年限最高不超过十二年;
3、经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的;
4、无故辞退,赔偿应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工兼职能被解雇。
如果劳动者与其他单位建立劳动关系,用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:
1、兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;
2、用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。
此外,需要注意的是,单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系,而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,用人单位均可适用上述规定。
三、外包人员被辞退是否有补偿
外包人员被辞退没有补偿,外包人员被用人单位辞退的,劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作,没有经济补偿金或赔偿金。外包人员是指某些公司为了节省成本把某部分不涉及商业机密的业务承包给某个专业公司,由专业公司派出人员到协议方公司工作。
-
兼职员工被辞退,是否需要提供补偿?
124人看过
-
怀孕被辞退有辞退离职经济补偿金吗
311人看过
-
下岗职工去矿打工被辞退是否有补偿
497人看过
-
兼职无故被辞退的赔偿金是多少
379人看过
-
兼职职工离职有补偿吗
339人看过
-
职工被辞退补偿有几种情况?
91人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
兼职被辞退会有工资么?内蒙古在线咨询 2021-11-21根据兼职情况的不同,是否区分兼职被解雇的补偿情况:根据劳动法的相关司法解释,在校学生利用业余时间勤工俭学不视为建立劳动关系,不能签订劳动合同。因此,用人单位与工作学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整。被解雇后,他们不会得到劳动关系的补偿,但他们可能会根据雇佣关系得到补偿。经用人单位同意,劳动者在另一个用人单位兼职。在这种情况下,如果员工被用人单位解雇,需要根据用人单位解雇的原因确定是否有权获
-
在一兼职2年4个月,被辞退,能要求离职补偿吗青海在线咨询 2022-10-05用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了2年4个月,用人单位应当支付5个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条
-
在周末的时候出去兼职了,结果出了纰漏,被人家辞退了,被公司辞退的兼职员工,经济性补偿金缴税吗?内蒙古在线咨询 2022-07-13据现行个税政策,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个税。超过的部分,要按照规定计算缴纳个税。单位给予员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的经济补偿金不符合上述规定,因此,实际上不应界定为补偿金,对这部分收入按照规定应该征收个税。拓展资料:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者
-
兼职被辞退如何取证浙江在线咨询 2022-05-031.可搜集工作时间、所付报酬、证人证言、录音资料等方面的证据来证实。 2.举证责任是由法律规定,或者由法官根据双方的举证能力、案件性质等方面,依据公平原则分配,你单位申请与否意义不大。同时,从所述的情况来看,应尽早搜集整理好双方之间为非全日制用工的劳动关系方面的证据。该事实属于积极事实,应由你单位承担举证责任。
-
兼职被辞退能否要求赔偿一个月的经济补偿天津在线咨询 2022-01-30从你讲述的情况来看,对方存在提供劳动获得报酬的事实,但其提出的一个月工资依据在于劳动合同法规定的经济补偿金的问题,是否支付就涉及到你们双方关系的认定。如果认定为劳动合同关系,则其要求具有一定的合理性,如果不属于则无需支付经济补偿的问题。 从你讲述来看,你们主张的朋友关系无法成立的,但是否是劳动合同关系,或者承揽关系或兼职,则还需要考虑其他的情节。