可以提起仲裁,用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
无合同临时工受伤骨折是否算工伤
无合同临时工受伤骨折算工伤。无论是临时工还是劳动合同,劳动者与公司之间都是事实劳动关系。如果发生工伤,公司需要承担相应的责任。其次,工人的骨折是否属于工伤。如果确定为工伤,首先要做的是在工伤发生后30天内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,由单位办理。如果单位拒绝,工人可以自己申请。若认定为工伤,单位首先要承担的是医疗费用。如果公司为劳动者购买工伤保险,劳动者的医疗费用由公司提前支付,公司可以凭劳动者的医疗发票由工伤保险基金报销;如果不购买工伤保险,费用由公司承担。
-
临时工在工作中受伤应该如何维护自身权益
250人看过
-
如何保障临时工的工伤权益
372人看过
-
如何维护临时工的合法权益
247人看过
-
如何维护“临时工”的合法权益
352人看过
-
新《公司法》对债权人利益的保护
223人看过
-
公司合并与职工权益保护
350人看过
临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
-
公司法对股东权益保护的规定湖南在线咨询 2023-02-25一、允许股东查阅会计账簿,强化了股东知情权。 公司对查阅股东的不正当目的承担举证责任。倘若公司无端怀疑,无故拒绝提供查阅,股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。 二、明确赋予股东对公司经营者的索赔权。 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。 三、有限责任公司股东的股权转让自由更具弹性和效率。 股东向股东之外的第三人转让股权时不需履行股东
-
新公司法对股东资本权益的保护上海在线咨询 2023-05-10导读:在股东资本权益保护方面,针对公司发展过程中出现的“进去出不来”现象,公司法对有限责任公司的股权转让作出特别规定。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他 在股东资本权益保护方面,针对公司发展过程中出现的“进去出不来”现象,公司法对有限责任公司的股权转让作出特别规定。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面
-
职工的合法权益是否应当保护职工的合法权益,应当保护哪些合法权益天津在线咨询 2022-03-14职工是从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量,具有极为重要的地位。法规定,必须保护职工的合法权益,这是的法定义务。职工依法享有的权益是:平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利,以及法律规定的其他劳动权利。对于这些合法权益,应当从建立和完善规章制度,积极采取措施,采用多种形式来
-
公司请临时工是如何进行维护自己的权益的黑龙江在线咨询 2022-09-27首先应当申请劳动仲裁部门认定你们之间的是劳动关系,要双倍工资还是其他赔偿是认定劳动关系以后才能主张。如有需要可一对一咨询。
-
受了工伤如何保护自己的合法权益海南在线咨询 2022-11-28一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工