受伤临时工的权益保护与公司的应对方法-法师兄

受伤临时工的权益保护与公司的应对方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 20:02:55 151 人看过

可以提起仲裁，用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

无合同临时工受伤骨折是否算工伤

无合同临时工受伤骨折算工伤。无论是临时工还是劳动合同，劳动者与公司之间都是事实劳动关系。如果发生工伤，公司需要承担相应的责任。其次，工人的骨折是否属于工伤。如果确定为工伤，首先要做的是在工伤发生后30天内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，由单位办理。如果单位拒绝，工人可以自己申请。若认定为工伤，单位首先要承担的是医疗费用。如果公司为劳动者购买工伤保险，劳动者的医疗费用由公司提前支付，公司可以凭劳动者的医疗发票由工伤保险基金报销；如果不购买工伤保险，费用由公司承担。

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