超过三个月没签合同和交保险的,从第二个月起,用人单位需要付双倍工资。我国相关的法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
租房没签合同交了定金发生纠纷怎么处理
1、交付定金的人是无民事或限制民事行为能力人,也就是18周岁以下的人(但年满16周岁不满18周岁并且以自己的劳动为主要生活来源的按照完全民事行为能力人看待)。
2、出租房屋是没有取得建设工程规划许可证的或未按照建设工程规划许可证的规定建设的房屋。
3、出租的房屋是经批准的或未按照批准的内容来建设的临时性建筑。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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合同到期超过三个月未签合同单位想解雇我有赔偿吗
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员工已超过四个月未获签合同
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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超过三个月未签合同未缴保险,第四个月被辞退。安徽在线咨询 2022-10-25首先未签订劳动合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。我的补充::08
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合同到期超过三个月未签合同单位想解雇我有赔偿吗北京在线咨询 2024-09-09首先,您有权向用人单位提出签订书面劳动合同的请求。 如果用人单位未能按照约定落实此项义务,您可依法提起劳动仲裁程序,并要求其承担相应法律责任,包括但不限于支付双倍工资等。根据我国相关法律法规,用人单位在雇佣员工之日起满一个月后,至员工在该单位连续工作满一年后仍未与其签署书面劳动合同的,用人单位应当按月支付给员工两倍的薪资报酬。同时,用人单位如有违反此法令规定,未与员工签订无固定期限劳动合同的行为,
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合同超过三个月不得不超过广西在线咨询 2022-05-03连续三个月未达到260元甲方有权撤消乙方的资格,这条约定我认为本身并没有任何的问题,因为既然你们之间有约定的,就应该按照该约定行使自己的权利。你不应该有任何的怨言,因为没有人逼着你这样做这样的约定。而且还约定了低于110元有权不上门服务的条款,既然有这样的约定,你还有什么话说呢?在今后签订合同的过程中我只能提醒你多加考虑。别的我也没有任何的办法。
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未交社保, 三个月没签合同可以退吗?宁夏在线咨询 2022-03-24第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如
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超过1个月未偿还的网贷解决方法浙江在线咨询 2024-11-12如果您在还款逾期后遇到资金困难,您可以主动与银行协商“个性化分期”或“二次分期业务”,并在友好协商的基础上达成协议。最高可分60期,停息分期,但您一直处于逾期状态。 然而,与银行协商还款需要具备较强的金融知识、专业的法律知识以及一定的谈判技巧和坚持不懈的精神。为此,建议您多与银行客服联系,但一般情况下,个人用户很难与平台银行协商成功。 如果您有需求,请随时与我联系,我将为您提供帮助,协商延期还