一般情况下,买断工龄后不能办理病退。
买断工龄是在改革开放初期,我国一些国有企业在改革的过程中安置富余人员的一种方法,也就是参照员工在企业的工作年限和工资水平、以及工作岗位等等条件,再结合企业的实际的情况,经过企业与员工的双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定的数额的货币,从而解除企业与富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。
病退和退养都是单位内部退休,俗称内退,也就是说在职职工由原单位参照退休工人的标准,让职工退休,这不是社保意义上的退休,退休工资也是由单位支付,不归社保支付。如果你已经买断工龄,与原单位解除劳动关系,故无法办理病退或退养手续,因为你没有单位为你支付退休金。但是你看你是否符合提前退休的规定,这样你可以办理提前退休。根据国家有关规定,以下四种情况可以办理提前退休:
1、从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限(即:依工种不同,分别为10年、9年、8年)的可以提前5年退休,即:男年满55周岁、女年满45周岁;
2、因病或非因公致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,连续工龄满10年,男年满50周岁、女年满45周岁的职工;
3、国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的,可以提前退休;
4、在1998-2000年内有压锭任务的国有纺织企业中,纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年,工龄满20年,距法定退休年龄不足10年,再就业确有困难的职工,可以提前退休。但提前退休的数量必须控制在限额指标之内
买断工龄后你就不是对方的职工了。原则上你的生老病死,他都可以不用管你。也就是说你与单位彻底脱离关系。单位病退不同,你还是单位的退休人员。
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