什么是n＋1赔偿-法师兄

什么是n＋1赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 17:06:25 248 人看过

n＋1补偿是在用人单位解除劳动关系时，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每工作1年支付1个月工资的经济补偿。＋1就是指无过失性辞退时，未提前30天书面通知劳动者，须额外支付的1个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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这项规定源自于《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款规定。1，所谓“N＋1赔偿”，实则指当用人单位基于《劳动合同法》第四十条的相关内容决定与劳动者解除劳动合同，却未能提前三十天以书面形式通知劳动者时，所必须承担的对劳动者经济上的赔偿责任。2，其中，＂N＂代表按照劳动者实际服务年限每满一年便须向其支付一个月的工资作为经济补偿（若劳动者已为雇主提供服务长达六个月至不足一整年的时间，按照惯例将视作一年处理；若是只工作了不到六个月的短期情形，雇主便只需向其支付半个月工资）；而＂＋1＂则意味着对已经就业超过一年但并未达到十年的劳动者额外再多支付一个月工资的经济补偿；最后的那个＂1＂则是针对劳动者个人所应获得的一个月工资作为经济赔偿。此时的＂月工资＂，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。例如，假设由某位名叫李四的员工在某家公司已经兢兢业业地工作了五年七个月，然而雇主因根据《劳

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n＋1赔偿规则的基数如下：1、工资，算法是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资，也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额；2、工作年限，每满一年的算一个月，六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的算半个月支付工资。一、n＋1补偿的计算标准如下：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司裁员应支付的补偿如下：1、经济保障，用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金

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“n＋1”赔偿金合法吗？

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿和标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。如果没有提前通知，将支付一个月的工资作为通知。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动

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请允许我为您详细解释一下有关赔偿中“n＋1”工资计算方法的问题：首先，依照相关的法律法规，经济补偿等于员工在本公司任职的年限与离职前所享有的平均年度工资之积；其次，所谓的平均年度工资是指当月所有应发放工资总额在过去整整12个月内的总和再除以这12个月的总数。需要特别指出的是，根据相关法律规定，对经济补偿的支付标准是依据员工在本公司服务的年份来决定的，即每满一年就需向该雇员支付一个月的平均年度工资，若多于6个月但不足一年的话，则按照实际工作月份计算；当然如果不满6个月的话，也会获赠半个月的平均年度工资作为赔偿。最后还需要注意的是，赔偿中还有违法终止劳动合同的情况，此时我们将给予双倍的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

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