如何为劳动合同签订补充合同：甲方：（甲方）：身份证号码：

乙方：（B）身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和广东省的相关规定，遵守法律,公平,平等,自愿,协商一致。基于诚实信用的原则，本协议作为劳动合同（合同号：）的补充条款订立，双方应共同遵守并确认，作为解决双方争议的依据：

I.本协议的前提：

1。乙方愿意成为甲方的雇员，为甲方的事业贡献自己的智慧，在不违反任何协议或法律义务的情况下受雇于甲方，并具有签订本合同的完全民事行为能力。甲方已将乙方要求的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度等信息告知乙方。乙方了解其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、用工条件、工作要求等相关信息。乙方保证向甲方提供的与申请有关的材料和信息的真实性和合法性，并保证其执照、证书或资格在任职期间保持不变。工作内容和地点：

甲方有权根据工作需要，在合法的前提下对乙方的岗位和工作地点进行适当调整，乙方应服从

1。甲方可根据工作需要临时（不超过3个月）调整乙方的工作岗位，乙方应服从，双方无需另行签订劳动合同。根据乙方的工作表现及其他能力和表现，如果乙方不能胜任原工作，甲方可以调整乙方的工作，乙方应服从。否则，甲方可根据《劳动合同法》和甲方的规章制度将乙方视为旷工，直至劳动合同终止。调整岗位后，工资也应根据岗位实际情况进行调整

III.工作时间

如果双方同意实行计时工作制，如果甲方根据工作需要要求乙方加班，甲方将按照国家规定安排乙方休补假或支付加班费；如果乙方自行加班，根据甲方的管理制度和具体工作安排，乙方完成正常工作任务，教育培训：

甲方有义务为乙方提供学习条件，并负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各种培训，以提高自身的文化素养和职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训。正常工作时间以外安排的培训不包括在加班中。规章制度：

1。乙方应遵守甲方制定的合理规章制度（见《员工手册》）；遵守职业道德；履行本岗位职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财物；参加甲方组织的培训，提高职业技能。乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权对乙方进行相应的处罚（包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、开除）根据公司的规章制度，直至劳动合同终止。乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方索赔。乙方应在劳动合同终止或终止（包括试用期终止）后三日内，按照诚信原则、甲方规定和本合同办理工作交接手续。

5。乙方未按照本协议或公司规定履行交接义务，或拒绝办理工作交接手续，不辞而别，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资和报酬中扣除。如果工资和赔偿不足以弥补损失，乙方仍应赔偿损失。如乙方正常离职，甲方应依法为乙方办理离职手续。但有下列情形之一的，甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：

（1）未按照甲方规定办理离职手续的

（2）拒绝办理离职手续

（3）甲方因缺乏联系而无法向乙方提供相关离职信息

六、交付条款：任何

1或A/B双向送达的文件均应由另一方签字，否则，寄件人将寄送至甲方的地址，即寄件人明确承认的劳动合同第一部分规定的地址或户籍地址。p>2。如果乙方被证明违反了甲方的规章制度，应在处罚通知单上签字确认。如果拒绝承认错误，可由人事部门负责人及其上级和同事证明人签字。惩罚仍然有效。处罚通知将在甲方公告栏上公布，乙方承认上述方法的法律约束力

以上内容为劳动合同的补充内容，是劳动合同不可分割的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律法规发生冲突，或因法律法规变更而导致不一致，以现行有效的法律法规为准。甲乙双方签字盖章后生效甲方：乙方：法定代表人（或委托代理人）：