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哪种情况试用期可以不属于劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 20:21:27 68 人看过

在试用期间内，除非劳动者出现下列特殊情况，否则，用人单位不得擅自解除劳动合同。倘若用人单位在此期限内决定解除劳动合同时，必须向劳动者详细阐明原因。具体事项如下所述：

1、被证实无法达到录用标准；

2、严重触犯了用人单位制定的规章制度；

3、严重失责、徇私舞弊，从而给用人单位带来重大损失；

4、劳动者在同一时间内，还与其他用人单位存在着劳务关系，这对于完成本单位已经指派给他／她的工作任务产生了极其不利的影响，或者，当公司对此提出异议并且要求其改正时，拒不执行；

5、劳动者通过欺骗、威胁等行为，使用人单位陷入错误认知，进而在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，使得劳动合同失效；

6、被当地政府依法追究刑事责任；

7、劳动者患有疾病或者因为工伤受伤，在法定医疗期结束之后，无法继续进行原本的工作，同样地，也无法接受用人单位为其重新安排的工作；

8、劳动者有能力却无法胜任工作，经过培训或者将其岗位调整至其他岗位后，依然无法适应新的工作要求和压力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。

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