1、获得职业卫生教育、培训。

2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。

4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。

一、职业病有法定和非法定之分吗

职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。职业病诊断，应当综合分析下列因素：1、病人的职业史；2、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；3、临床表现以及辅助检查结果等。职业病诊断证明书需要让参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

二、工伤待遇方面的争议按照什么规定处理

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要先经过劳动仲裁的处理，且至少有一方当事人对仲裁结果不服。

具体的处理方式如下：

1、调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼；但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要先经过劳动仲裁的处理，且至少有一方当事人对仲裁结果不服；

2、用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害；

3、职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治；

4、工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

三、职业病公司需要赔偿多少钱给员工

职业病公司需要赔偿多少钱给员工要根据合同中的约定进行计算。用人单位和劳动者签订劳动合同的时候，应该把可能产生的职业病危害以及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实地告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者是欺骗。在职业病的防治中，进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗之前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查以及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应改视为是正常出勤，并承担相应的费用。