依据国家相关法律法规的规定内容可知，行政机关工作人员有严重违纪违法行为的，一般是会受到撤销职务、开除公职等的处分。国家行政机关工作人员是有一定职权的，而国家行政机关工作人员在行使职权的时候，如果有违纪情形的，就会受到纪律监督部门的审查。

公司凭什么解除劳动关系严重违纪谁说了算

西安读者胡兵称：由于自己多次上班迟到和一次擅自离岗，受到了公司解除劳动关系的处分。公司的理由是我严重违纪。我想问的是，关于严重违纪，法律法规中有没有相关规定，我这样的情况，单位有没有解除劳动关系的权力？主持人周斌：在计划经济时代，关于职工违纪的条件

西安读者胡兵称：由于自己多次上班迟到和一次擅自离岗，受到了公司解除劳动关系的处分。公司的理由是我严重违纪。我想问的是，关于严重违纪，法律法规中有没有相关规定，我这样的情况，单位有没有解除劳动关系的权力？

主持人周斌：在计划经济时代，关于职工违纪的条件构成、处理程序等，国家规定得很具体。比如对职工的除名，必须具备连续旷工15天，一年累计旷工30天等条件。但是

随着劳动用工制度改革的不断深化，劳动者与用人单位的关系从完全依附关系变成契约关系。职工违纪处分的相关规定也有很大的变化，《劳动法》规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动关系。至于怎样才算严重违纪，《劳动法》并没有作出具体规定。但这并不意味着，员工违纪了，用人单位就可以任意处置员工。

当然，如果在用人单位合法有效的规章制度中，已有明确规定的，比如，有一次以上上班迟到或一次以上擅自离岗即视为严重违纪的规定，一旦员工有了符合这一条件的实际行为，公司就可以解除与员工的劳动关系。

但在大多数情况下，公司规定没有那么具体，如只规定不准迟到或擅自离岗。员工违纪到什么程度才叫严重违纪呢？统一的标准的确是没有的，也不可能有。这种情况，就只能由单位自由决定。但是，用人单位的自由决定，必须符合正常人的一般性评判标准。如偶尔迟到或擅自离岗不应视为严重违纪，但是长期消极怠工，或者屡教不改，则属于严重违纪。当然，如果员工对用人单位的决定不服，也可进行申诉。

必须强调的是，凡是用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

此外，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任，即必须证明具备开除该员工的条件，且程序也合法。否则，用人单位将承担败诉的结果。如上述这家企业，尽管可以对胡先生进行批评教育，甚至按照规定给予处罚，但是不能随便以严重违纪为由，单方面解除劳动关系。

《行政机关公务员处分条例》

第二十五条有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的；（二）压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的；（三）违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的；（四）妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的；（五）其他滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。

第二十六条泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。