旷工几天开除-法师兄

旷工几天开除

来源：互联网时间： 2023-04-25 22:01:07 430 人看过

一、旷工几天开除

3天以上。

法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。

因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项，严重违反用人单位规章制度的情形，一般而言，旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度，按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。

二、旷工一天扣三天工资合法吗

劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、旷工辞退能领失业金吗

单位解除劳动合同的，是可以领取失业金的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。

以下条件的失业人员，一般无法领取失业保证金：

1、如果员工提前解除劳动合同申请被批准；

2、劳动合同期满，员工不愿意续签(单位未降低其收入之前提下)。

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