劳动仲裁先予执行的条件都有哪些-法师兄

劳动仲裁先予执行的条件都有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-21 18:55:30 318 人看过

劳动仲裁中先予执行的条件：当事人申请追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金；当事人之间权利义务关系明确；并且不先予执行将严重影响申请人的生活的。

一、股权确认能否先予执行

股权确认一般不能先予执行。先予执行的范围是：

1、追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；

2、追索劳动报酬的；

3、因情况紧急需要先予执行的。

对上述案件，依当事人申请，人民法院可以裁定先予执行。

二、工伤待遇纠纷能先予执行吗

工伤待遇纠纷能先予执行，劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

三、劳动争议如何处理好

劳动争议，当事人与用人单位可以协商处理。当事人也可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第二十八条第一款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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