干股股东是不需要出资的,其股份通常为公司赠送所获得;其具有分红权以及收益权,但是不拥有该股份的所有权,不可以将其进行转让。同时我国《公司法》规定,公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
初创企业实施干股激励要注意什么
(1)需制定干股分配比例的标准
如果企业目前的规章制度未健全,也没有较为完善的薪酬体系可以对干股分配的比例作为参考,会造成员工心理不平衡。
(2)企业得设立关于获取干股的绩效考评机制
当某个员工符合规定的条件时,他就可以成为干股的激励对象,这样才使得员工有前进的动力。
所以,企业得结合自身实际情况,对获取干股的绩效考评进行长远规划。
(3)需确定并告知员工干股收回的条件
干股的约束较少,如果不告知员工干股收回的条件,员工在拿到干股的兴奋劲过了之后,
就会对干股给到的利益习以为常,从而丧失工作动力。
(4)需签订书面协议
在实施干股激励时,对企业来说,签订协议可以约束员工;对员工来说,更有安全感。
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
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干股股东又被称为影子股东,是指不实际出资或用劳务、信用、自然人姓名、商誉等不符合《公司法》规定出资形式的要素出资,而占用公司一定比例的股份的股东。干股股东分为两种不公开身份的干股股东与公开身份的干股股东。... 更多>
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