合同期限员工签署-法师兄

合同期限员工签署

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-28 18:40:13 420 人看过

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在這種合同中,用人单位和劳动者可以约定终止时间,从而为劳动合同的执行提供了更大的确定性。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

如果用人单位和劳动者双方同意,他们可以订立固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

【同一用人单位试用期】固定期限与无固定期限劳动合同区分

根据我国《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包括固定期限和无固定期限两种类型。固定期限是指劳动合同期限内规定的一个月至六个月的实习期，用于双方相互了解、适应工作。无固定期限劳动合同是指劳动合同期限内没有固定期限或者约定不明确，经用人单位与劳动者协商一致，可以约定或者延长劳动合同期限的劳动合同。

试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合岗位需要而规定的时间。根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包括固定期限和无固定期限两种类型。固定期限是指劳动合同期限内规定的一个月至六个月的实习期，用于双方相互了解、适应工作。无固定期限劳动合同是指劳动合同期限内没有固定期限或者约定不明确，经用人单位与劳动者协商一致，可以约定或者延长劳动合同期限的劳动合同。

在试用期内，用人单位可以对劳动者进行相应的考察和测试，以确定其是否符合岗位需要。同时，劳动者也有权了解用人单位的规章制度、企业文化以及工作内容等，判断是否与自己的职业规划相符。试用期是用人单位与劳动者之间的重要沟通环节，对于试用期的管理和规范，用人单位和劳动者都应予以重视。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别在于固定期限劳动合同有明确的规定终止时间，而无固定期限劳动合同则没有。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行相应的考察和测试，以确定其是否符合岗位需要。同时，劳动者也有权了解用人单位的规章制度、企业文化以及工作内容等，判断是否与自己的职业规划相符。因此，用人单位和劳动者都应高度重视试用期的管理和规范。

根据《社会保险法》第13条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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