固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在這種合同中,用人单位和劳动者可以约定终止时间,从而为劳动合同的执行提供了更大的确定性。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果用人单位和劳动者双方同意,他们可以订立固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据我国《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包括固定期限和无固定期限两种类型。固定期限是指劳动合同期限内规定的一个月至六个月的实习期，用于双方相互了解、适应工作。无固定期限劳动合同是指劳动合同期限内没有固定期限或者约定不明确，经用人单位与劳动者协商一致，可以约定或者延长劳动合同期限的劳动合同。
试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合岗位需要而规定的时间。根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包括固定期限和无固定期限两种类型。固定期限是指劳动合同期限内规定的一个月至六个月的实习期，用于双方相互了解、适应工作。无固定期限劳动合同是指劳动合同期限内没有固定期限或者约定不明确，经用人单位与劳动者协商一致，可以约定或者延长劳动合同期限的劳动合同。
在试用期内，用人单位可以对劳动者进行相应的考察和测试，以确定其是否符合岗位需要。同时，劳动者也有权了解用人单位的规章制度、企业文化以及工作内容等，判断是否与自己的职业规划相符。试用期是用人单位与劳动者之间的重要沟通环节，对于试用期的管理和规范，用人单位和劳动者都应予以重视。
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别在于固定期限劳动合同有明确的规定终止时间，而无固定期限劳动合同则没有。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行相应的考察和测试，以确定其是否符合岗位需要。同时，劳动者也有权了解用人单位的规章制度、企业文化以及工作内容等，判断是否与自己的职业规划相符。因此，用人单位和劳动者都应高度重视试用期的管理和规范。
根据《社会保险法》第13条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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合同生效劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、什么时候劳动合同生效劳动合同生效的标准：劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。生效时间一般应在劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算，签字日期与合同约定之日相同。但劳动合同另有约定的，按照约定。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的，应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。二、劳动合同只签了一份生效吗首先，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同的生效以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章为生效要件，至于劳动合同文本由2023-06-19379人看过 -
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要约签定的合同在下列情况下无效：1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；3、合法掩盖非法目的的合同；4、损害社会公共利益的合同；5、违反法律、行政法规的强制性规定。合同当事人不能自行确定合同无效，合同无效，需要向人民法院提起诉讼，要求法院判定合同无效。此外，无效合同或被撤销合同从一开始就没有法律约束力。如果合同部分无效，不影响其他部分的，其他部分仍有效。一般情况下合同在什么时候成立合同成立的要件是：1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；2、合同当事人的意思表示真实。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效；3、合同不违反法律或者社会公共利益。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。合同成立的时间是：1、法律没有限2023-07-12265人看过
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无效合同仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。因为劳动合同本身是需要双方协商一致，盖章签名的。如果本身就没有签字盖章，那么就是属于无效合同。合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。员工没签合同怎么辞退员工没有签订合同就不存在辞退的情况，但需要支付双倍的工资待遇。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司和员工没有签合同就不2023-07-18433人看过 -
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