一、实习生辞职怎么办离职手续
实习生辞职办理离职手续的大概情况如下:
对于实习生,要区分以下情况确定是否需要办理离职手续:
1、由学校组织到用人单位实习,只签订了实习协议,而并未约定劳动权利义务关系的,实习生可以随时决定不再实习,不需要办理任何离职手续。
2、如果用人单位和实习生签订的实习协议内容具有劳动合同的性质,如约定实习过程由用人单位主导,实习期满后合格的,与用人单位建立劳动关系的,应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期,离职时,需要办理相关手续并应当提前三日通知用人单位。
二、实习生工资标准是怎么规定的
按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果
一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了,因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。
劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
既然可以不用签订劳动合同,你还有什么工资呢。有没有工资这个,要看公司的规定了。
所以判断实习生是否执行最低工资标准,关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。建立劳动关系就应该执行最低工资标准,劳动法第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低
于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、实习生工资税的计算
由于实习生并未与单位签订劳动合同,形成的是劳务关系而非劳动关系,应按劳务报酬纳税。
按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,实习工资属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过4000的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。
试举例如下:
实习工资为1000元,不超过4000元,减除费用800元为应税所得额。依照20%税率计算缴纳个人所得税。
应纳税额=(1000-800)*20%=40元。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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实习期辞职要办理离职手续吗福建在线咨询 2022-03-111、按〈劳动合同法〉的规定,应该要去办理离职手续的。2、法律依据:〈劳动合同法〉第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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实习生被辞退需要办离职手续吗青海在线咨询 2022-05-13实习生被辞退也是不需要办正式离职手续的,但是用人单位应当提前30日以书面形式通知实习生。同时,如果是实习生决定结束实习的话,那么应当提前三日通知用人单位,需要注意的是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
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