按照规定只要超过退休年龄的,一律不能进行工伤认定。所以只能自己承担了。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。
退休返聘的缺点
(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性,因此他们对于工作收入的依赖较低,企业一有风吹草动、形势不妙,就会人心思动,退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。
(2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因,难以从事高强度、高压力的工作,工作时间也相对较短,很难根据企业的要求或临时性的工作要求,作经常性的加班、出差等工作。
(3)退休返聘人员一般创新能力比较差,几十年的工作经验会固化他们的思维,限制了他们的思维,因此,退休返聘人员一般不宜做创新性工作。
退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处:他们强烈地需求获得尊重。中国是一个敬老的社会,这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重,他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度,一旦周围的环境发现了变化,他们感到没有被尊重,就会产生强烈的失落感,进而影响工作情绪。
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过了退休年龄上班途中发生交通事故算工伤吗吉林省在线咨询 2022-05-14不能算了,按照规定只要超过退休年龄的,一律不能进行工伤认定,您已经退休,已经不是劳动法主体,不享有劳动法规定的权利,也就不包括工伤,如果您的病情比较严重,出现骨折等情况,您可以起诉车主,到法院做伤残鉴定,看看是否构成伤残,根据不同级别,有不同赔偿。
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超过退休年龄上班发生事故算工伤吗内蒙古在线咨询 2022-03-17在物业上班有无劳动合同,虽然超过了退休年龄,但是根据《劳动法》的规定,本次事故属于工伤的,理由是法律未对劳动者年龄的上限作出规定,超过退休年龄的劳动者与用人单位之间构成劳动关系,应该适用《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,予以工伤认定。我国《宪法》规定,劳动者有劳动的权利和义务,换言之,劳动既是我国公民的一项义务,也是一项权利;而《劳动法》中对用人单位招用未满16周岁的未成年人作出了禁止性规定,但
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交通事故超过退休年龄怎么办河南在线咨询 2022-01-30已经超过退休年龄,只能向法院起诉要求人身损害赔偿了。根据《最高法院审理人身损害赔偿案件司法解释》你们必须在事故发生一年内向法院起诉维权。因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等。 然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿。 人身损害赔的金额需要按照下列赔偿项目理个赔偿清单才能确定:
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超过退休年龄的农民工上班途中发生交通意外,能否算工伤?北京在线咨询 2022-07-08在上下班途中出现发生交通意外,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤如果职工负主责以上的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)