非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

(一)停工、窝工费用：

1)停工、窝工的工日单价按普通工日单价的70%计算综合价格；工日数按施工现场直接生产工人(包括机械操作人员，不包括管理人员)人数计算。

2)停工、窝工的工日一般按不多于3个月的实际停工天数计算，停工超过3个月时，超过部分由承发包双方另行协商。

(二)机械停置费：

1)机械停置台班单价按《深圳市施工机械台班》中相应机械的台班折旧费的70%计算综合价格；机械停置台班数量按以下公式计算：

停工超过3个月时，超过部分由承发包双方另行协商。

(2)机械停置费：

1)机械停置台班单价按《深圳市施工机械台班》中相应机械的台班折旧费的70%计算综合价格；机械停置台班数量按以下公式计算：机械停置台班=额定年工作台班*机械停置期(天)/365

式中的额定年工作台班是指《深圳市施工机械台班》中规定的机械年工作台班。

2)长期停工的工程，固定机械(指《深圳市施工机械台班》)中单独计算安拆费用的机种)的机械停置期一般按不多于3个月的实际停置天数计算，停工超过3个月时，超过部分由承发包双方另行协商；其他机械的机械停置期一般按不多于20天的实际停置天数计算，停工超过20天时，超过部分由承发包双方另行协商

3)停工、窝工的工日费用、机械停置费均列入“其他项目清单计价表”中的“零星工作项目费”计价

一、误工费包含项目

1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。

2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

3、须以“实际减少“的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。

如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。

4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

这种建筑工地停工造成的损失实际上是属于窝工费，还是取决于在停工以后看劳动者有没有继续的从事劳动，如果停工以后建筑工地的普通工人都就地被遣散了，那也不存在着所谓的误工费。而且工地上停工的误工费要区别于普通的人身损害的误工费计算，停工时间的长短会影响到赔偿标准。