“金九银十”求职招聘旺季已经开始，许多单位已经开始为新员工做准备。完成招聘后，雇主通常会向候选人发出录用通知。然而，许多雇主对该雇佣通知的法律效力存在误解，这也引发了许多争议。那么，雇主发出的要约具有什么样的法律意义呢？是否等同于劳动合同

雇佣通知分析

1。误解

offer=劳动合同

结果：该公司拒绝与工人签订合同，并被判双倍赔偿

2013年5月2日，一家公司向胡小姐发送了雇佣通知。一周后，胡小姐按照约定去报到上班。但此后，双方仅按照录取通知书的规定提供劳务和支付报酬，未于今年3月底另行签订书面劳动合同，公司以胡小姐当月两次迟到、严重违反公司规章制度为由，突然要求胡小姐在三天内离职并办理工作交接手续。看到公司态度坚定，胡小姐不得不同意离职，但要求公司支付双倍工资，因为没有与她签订书面劳动合同。本公司认为，录取通知书中已说明了工作岗位、报酬和聘用期限，并加盖了本公司公章。它完全具有书面劳动合同的性质。胡小姐要求双薪是不合理的。声明：雇佣通知不能代替劳动合同。劳动合同的订立需要三个步骤：提供、接受和签署。雇佣通知只是公司希望与胡小姐建立劳动关系的提议。胡小姐可以接受或要求修改相关内容，甚至拒绝接受。承诺即承诺，双方应签订相应的劳动合同

本案中缺少的只是最后一步，表明双方有签订劳动合同的意图和过程，没有签订劳动合同的结果。然而，《劳动合同法》所要求的只是“签订书面劳动合同”的结果，而不是“签订书面劳动合同”的过程。也就是说，根据《劳动合同法》第82条，公司必须履行义务，每月向胡小姐支付双倍工资，自聘用之日起超过一个月。误解

要约会模糊工作条件

结果：该公司未能如实告知该工种，该伤害是非法的，应承担责任

今年4月初，一家公司通过互联网发布了招聘广告。由于该公司从事有毒有害化学品的生产，该公司担心没有候选人，因此只声称招聘了大量员工，而没有说明危害。即将怀孕的陈女士报名后，公司向她发出了录取通知书，并没有说明工作类型和危害

陈女士不知道她要做的工作含有过量的铅化合物、一氧化碳、二硫化碳等，以避免伤害，陈小姐立即拒绝任职并签署合同，并要求公司赔偿差旅费、差旅费和损失的工资。然而，公司认为，公司发出的雇佣通知只是一份要约，陈小姐可以接受也可以不接受。它没有拒绝，这表明它打算承担所有后果，因此，公司在审理案件后自然不承担赔偿责任，法院支持陈小姐的要求

声明：单位应依法如实告知新兵工作条件

劳动合同法第8条规定：用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害因素、安全生产状况和劳动报酬。。。“同时，根据第6条关于女工禁忌劳动范围的规定，含有铅化合物、一氧化碳和二硫化碳的岗位是怀孕女工的禁忌。公司故意隐瞒事实真相，发布招聘广告和录用通知书，诱使陈小姐申请任职，侵犯了陈小姐的知情权，构成欺诈

根据《劳动合同法》第26条和第86条，公司的欺诈行为不仅无效，但陈小姐所遭受的损失也必须根据公司的过失予以赔偿