工资以书面的劳动合同为准,如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的,则以实际发放的工资为准。
一、公司不发绩效工资是否存在违法行为
公司无故不发绩效工资存在违法行为。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。
二、怎么确定单位克扣工资的认定
如果劳动者的工资数额与劳动合同中约定的不一致且单位没有正当合理的理由的,则可认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则当事人可以维权要回属于自己的工资。
三、拖欠工资一般多长时间可以去劳动局举报
关于工资拖欠多久可以去劳动局举报,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
-
口头工资和合同工资不一样以什么为主
261人看过
-
劳动局如何处理口头协议下的工资
119人看过
-
劳动合同薪资与口头说的不一致怎么处理
76人看过
-
如何处理合同工资与口头工资之间的差异
432人看过
-
如何不经同意口头变更劳动合同
79人看过
-
劳动合同未签字的员工口头提出辞职如何处理
486人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
口头工资和合同工资不一样以谁为准海南在线咨询 2023-12-08以合同工资为准。如果出现了合同工资和口头工资不一样,那么肯定是合同工资会更加具备法律效力,所以是参照合同工资给当事人发放,当事人在最初签订合同时就需要看清楚合同的工资是否和当事人最初口头给承诺的工资相同,如果是有争议的先协商好再签订合同。
-
没有签劳动合同,只有口头协议,如果公司不给解除劳动合同如何处理上海在线咨询 2022-03-22没有签合同,只有口头的,那你可以按口头的要求支付。不支付,可以申请劳动仲裁,但得证明你与单位存在劳动关系。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责
-
-
工资和合同不符的如何处理湖北在线咨询 2023-09-26如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资的,则劳动者可以与单位协商变更劳动合同; 如果实际支付的工资低于劳动合同的约定的,则劳动者可以要求单位按照劳动合同的约定支付工资,如果单位拒绝的,劳动者可以搜集单位发放工资的证据,如工资条,然后申请劳动仲裁维权。
-
被骗合同和口头合同不一致应如何维权湖北在线咨询 2022-06-05如果有证据证明签合同叙述与口头约定不一致导致被骗的,说明合同存在欺诈行为,当事人可以向法院或者仲裁机构申请撤销该合同,撤销后,合同自始无效。根据《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定,第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行